解雇で、明日から来なくて良いよは、 パワハラになりませんか？

Question

解雇で、明日から来なくて良いよは、
パワハラになりませんか？

Answer 1

ＡＩでも判断は難しいと思います。

やさしく言えばパワハラではないと判断されることもあると思うし、
机を叩いたり、付箋を投げたりして言えばパワハラになると思います。

Answer 2

来なければいいと思います
会社からの自己解雇は退職金を払わなければいけないので

Answer 3

解雇の際に「明日から来なくて良いよ」と言われた場合、それ自体はパワハラには該当しません。しかし、その言い方や状況によっては、パワハラと受け取られる可能性があります。

・解雇の理由が不当である場合
・解雇の手続きが適切でない場合
・言葉遣いが乱暴で人格を傷つける場合
・解雇を通告する際の態度が不当に威圧的である場合

などは、パワハラと判断される可能性が高くなります。解雇そのものは会社の権利ですが、その手続きや言動が不当であれば、パワハラに該当する恐れがあります。状況によっては、労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

解雇の際に「明日から来なくて良い」と言われることは、パワハラと見なされる可能性があります。特に、解雇の理由が不明確であったり、手続きが適切に行われていない場合は、解雇権の乱用に該当することもあります。まずは証拠を集め、労働基準監督署や労働局に相談することをお勧めします。また、弁護士などの専門家に相談することで、具体的な対応策を見つけることができます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10298934290
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10302850610
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196553721
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14297529349
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14298144859

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