私は小さい人材派遣会社の契約社員です。（釣り求人系） 案件を貰って4月から派遣先で仕事をしています。

Question

私は小さい人材派遣会社の契約社員です。（釣り求人系）
案件を貰って4月から派遣先で仕事をしています。出向元は、月に1.2回イベント（フットサルや飲み会）やたまに旅行を催しているのですが、私は業務時間外に疲れたくないので全く参加していませんでした。
更に業務時間外に任意で社長と面談を行う制度があり、それも業務時間外にそんな疲れることしたくなくてやって来ませんでした。（内容は今後どうしたら人間性が成長できるかみたいな詐欺師のような口調で圧倒されるだけの面談）
でも、派遣先の業務は真摯に取り組んでいます。

そんな中この前昇格面談（正社員へ昇格）があり、その際上司に、「イベンにも参加してないし、社長面談もしてないから契約社員1ヶ月延長」と言われました。

これは企業的にアリなんでしょうか？
業務内容の評価は無く、業務時間外の催しの参加率のみで評価されて、正社員に上がれないというのは中々腑に落ちないです。

自分で言うのもなんですが、同期よりも難易度の高い派遣先で業務をこなしているのにそこは評価されず、業務は簡単で飲み会に参加してる同期の方が評価されるというシステムが納得できないです。

ヤバい会社ですかね？それとも会社というのはこんなもんなんでしょうか？新卒で何も分かりません。

Answer 1

派遣会社にも大小色々な会社があります、
なかには超やばい会社もあります、なのでなるたけは 大手で評判の良い所にお願いしたいものですよ。
どうしょうもない屑会社（ヤクザさん顔負け）の事業所もありますよ、
気をつけなきゃ、・・・

中には人道主義、神様みたいな派遣会社もあります、
私は運よく、そういうところ嵌ったので、よかったです。ヽ(^o^)丿

今は気力で頑張ってください、
良い所に当たるとよいですね。

Answer 2

アリかナシかというより、あなたに合うか合わないかだと思いますよ。

効率的ではないですし、合理的でもないですけど、それで成り立ってる会社もあります。
人間としては仲良くないけど、仕事が出来る人と一緒に働くより、気心のしれた人間と仕事がしたいというのも分からないではありませんが。

まあ会社によってその辺りは違うので、何が普通かというのは難しいですけど、小さめの会社程そういう傾向は強いのではないでしょうか。
私の働いている職場でも多少はあると思いますが、そこまで露骨な事はないですね。それなりに個人の考えは尊重されますよ。