副業に関して質問です。 私が会社では別に副業について、禁止されている訳ではないですが、本業に支障が出るような働き方や、…

Question

副業に関して質問です。
私が会社では別に副業について、禁止されている訳ではないですが、本業に支障が出るような働き方や、本業で得たスキルや情報を利用する副業はダメだと言われています。私が上司へ生活が大変なので夜居酒屋などでアルバイトしてよいかと尋ねたところ、
仕事が終わってから終電までバイトしてたら疲れもたまるだろうし、それは本業に支障がでるとしか言いようがないと言われました。やるなら土日とかにしたらと。

それで、とりあえずじゃ土日にします！ってことで話したんですけど。後日その上司から同業界でアルバイトしてるかもしれないし、情報漏洩のリスクだってある。
したがってどこでバイトしているかの報告とできれば毎月の給料明細もみせろと言われました。
そこまでする必要ってあるんでしょうか？

Answer 1

その根拠とするものが絶対に就業規則に載っているはずですので、上司も確認した上での発言と思いますが、あなたも再確認が必要ですね。

給与明細までみせろはあまり聞かないですが、労働基準法であなたの会社が週に40時間で登録しているのなら、それを超えた時間の副業では割増賃金での就業が法律で求められるのでそのことを確認する上で会社も行っている可能性があります。

Answer 2

色んなリスクを恐れてでしょう。

給与明細は
その上司の明細を見せてもらい
それからあなたのを見せればいいでしょう

Answer 3

最初から何も聞かずにダマでやれば良かったのに

Answer 4

そこまで管理される必要ないです
副業するのに上司と会社の許可は不要
就業規則が副業禁止であってもです
（就業規則より法律が上ですので）

時間外は自由です、やりたい時にやって下さい