就活について質問です。 25卒でずっと就活をしてきましたが 1社だけしか内定をいただけませんでした。 また、卒…

Question

就活について質問です。

25卒でずっと就活をしてきましたが
1社だけしか内定をいただけませんでした。
また、卒業までに内定0とかになったら怖いのでその1社からの内定は承諾もしました。以下A社とします。

そして明後日A社の内定式があります。
まだ就活は続けようと思っていて、今後もしもっと行きたいと思える企業さまから内定をいただけた際はA社の辞退も有り得ます。

内定式に参加したあとも辞退はできますか？

A社は入社までにとある資格を取得しなければなりません。そのための教材や勉強会があり、そして受験料ももちろん負担です。
ちなみに受験は1月くらいにあります。

どの時点までなら辞退しても大丈夫でしょうか？

調べていると｢できる｣と出てきますが、最悪の場合損害賠償？みたいに裁判になりかねないとかも出てきて不安です。

たくさんの方のご意見が聞きたいです。
よろしくお願いいたします◎

Answer 1

民法では入社の2週間前までなら辞退して良いなっていますよ。

自己負担で受ける試験で、損害賠償というのは起きません。
教材費や勉強会の費用が発生するのであれば
参加を断ることもできます。

内定の条件が入社までの資格取得ということなら、1月の試験結果で資格が取れなかった場合、内定が取り消されるか入社が延期になると思います。

入社する気があるのかないのかが
今、決められないというのは
特に気にしなくて大丈夫ですよ。

しかし、今後、さらに良い条件の企業（おそらく内定者はほぼ決定しているのではありませんか？）から内定をもらえる可能性は、
どの程度期待して良いものなのか
冷静に考える必要はあると思います。

この時期ですから、おそらく、これまでより不安材料の多い企業しか、残っていない可能性の方が高くありませんか？

私ならとりあえず、内定をくださった企業でお世話になり、実務経験を積んでから、転職すると思います。

Answer 2

辞退はできるけど、あなたが望む条件の会社はこの時期はもう募集終わってると思う。

Answer 3

辞退することは問題ないですよ。
裁判するなら受けて立てば良いだけ。
相手に勝ち目はありませんから。

労基法第16条「使用者は、労働契約の不履行について、違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
ということです。
例外はあります。
例えばあなたが特殊な能力を持っていて、それを生かすために1億円の投資をして機材を購入したような場合。
あなたの代わりになる人を採用するのは難しく、投資が無駄になってしまった。
これだと企業側が勝訴するかもしれませんね。

Answer 4

>最悪の場合損害賠償？みたいに裁判になりかねないとかも出て

それは杞憂ですが、恫喝されるようなトラブルは想定されます。

いいじゃないですか。
トラブルがあっても、どうしても就職したい企業に就職できたのですから。