後輩からの評判は昇進に影響するでしょうか。先輩のことを上司に相談しようか悩んでいます。

Question

後輩からの評判は昇進に影響するでしょうか。先輩のことを上司に相談しようか悩んでいます。私は5月から、中途ですがポテンシャル採用として、ほとんど新卒のような形でとある会社に入社致しました。現在25歳女性です。

私の教育係をしてくださっている30歳の男性のことで悩んでおります。
初日に2人きりになった時、いきなり「いままでの恋愛歴について聞こうか」と言われ、その時は私の緊張をほぐそうとしてくれていたのだと思いますがびっくりしてしまって、苦手かもしれないと思うようになりました。
今後付き合っていく上で、苦手になるわけにはいかないと思いましたので、嫌なところを見ないように気をつけていたのですが、それでも気になる点が多々あります。
・上司の前で良い先輩を演じる
・2人の時はほっとらかし
・たまに下の名前で呼んでくる、下ネタ
・聞かないと何も教えてくれない
・たわいない冗談が通じない（ブチギレてきます）
・仕事のチェックをしてくれない
・いつも上司の悪口や、自分の仕事量についての愚痴をいっていて、「かわってくれよ」と言われる
・上司へのごますり、二面性
・プライドが高く、ミスを認めない
・◯◯さんの成長によって俺の昇進が決まると言ってくる
・自分の話しかしない（武勇伝や苦労自慢）
・今までの先輩の下についた後輩は全員辞めている（5人）

私が甘い部分もあるかもしれませんが、元々人が足らず業務量がとんでもない部署です。
さらに最近急にベテランが1人やめてしまい、入社したての私は3年目の方と同じだけの仕事を与えられています。
その中で自分が何か忘れているんじゃないか、ちゃんとできているのかと毎日とても不安です。
ですが人数も少ないですし、先輩からのフォローや気遣う言葉は上司の前でしかかけてもらえないので、自分でやるしかないと思い、できることは精一杯やっているつもりです。

ですがその努力の結果も、周りからは私の頑張りではなく、その先輩の指導の賜物だと思われています。
「こんな優しい先輩の下で働けて幸せだね」と周りの方に言われます。
それがとても悔しいです。
怒鳴られたりする方がましです。
最近それがとてもストレスで毎日朝5時まで寝れなくて、慣れても必ず仕事の夢をみます。
友人に相談はしますが、共通の知り合いに相談できる人がいないということが本当に辛いです。
私はただ、「あの人そういうところあるよね、辛いよね」とただそれを言ってくれるだけでいいんです。
誰にも理解してもらえないということが辛いのです。

仕事自体はやりがいもありますし、続けたいと思っています。

先輩は昇進を狙っていて、上司（グループ長）にはとても気に入られています。休みの日も毎日電話をするくらい仲がいいです。
ですので、グループ長には相談できません。
そうなるとあとは相談できる方は部長しかいないので、部長に相談しようと思っています。
部長も先輩を気に入ってはいますが、私の話を理解はしてくれると思います。

ですが、私が話すことで先輩には家族もいますし、昇進を邪魔してしまったらどうしようという気持ちもあります。
それに私は人の口を信用していません。
口止めしたとてどこから本人の耳に入り、恨みを買うかもわかりません。
こんな状態で、部長に相談しても、部長が困るだけのような気もします。

どうしたらいいのでしょうか。
客観的にみたアドバイスをください。

Answer 1

先輩の昇進や家族のことを考える必要はないです。
もっと楽に、やってください。

恋愛とか下ネタには無視です。
例えば、先輩が、勘違いして偉そうにしてる時、
自分なら、先輩には見えないように、バカにした表情を他の人に見せます。

それを何か言われたとき、、証拠はないですから「え？そうですか？？」ってとぼけた態度でいいです。そのうち、あなたに共感してくれる人も現れると思いますよ。

言わなくても、嫌な奴は嫌ですね。それを、他の人にもわかってもらえたらいいと思います。