転勤拒否した際どうなりますか?

Question

転勤拒否した際どうなりますか?とても、真剣に悩んでいます。

転勤と聞いて気が動転して、転勤してほしくないと言ってしまったのですが、転勤を拒否した場合どうなりますか?

Answer 1

まず、労働協約や就業規則に「転勤を命ずる場合がる」というような記載があるかどうかです。
記載があれば、労働者は転勤があることを前提として会社と労働契約を結んでいるわけですから、転勤を断るのは難しくなると思います。
無理に断れば懲戒処分の対象となることもあり得ます。

記載がなかった場合については転勤については何の約束もしていないことになりますので交渉次第で断ることも可能ですが、絶対に断れるという保障はないです。

あとは、労働者に特別な事情（転勤によって介護や育児に重大な支障がでる）がある場合は会社は配慮しないといけないので話し合いになります。
行きたくないからとかいう理由では断れないでしょう。

転勤を拒否した場合については、今後の昇進や昇給に影響したり部署異動、最悪懲戒解雇もあり得ます、そのへんは会社によって違ってくると思います。

Answer 2

労働協約や就業規則に書いてある、書いていないにかかわらず、将来かなりの不利益を被ります。

基本的に会社は昭和の価値観をもっているので、「従業員は雇用者の奴隷」といった感覚をもっていますから。

サラリーマンをするというのはそういうもので、サラリーマンの妻をするのもそういうことだと思いますよ。

付けたしますと、かなりの不利益を被るくらいなら転勤したほうが戦略的にも有利です。

Answer 3

通常はクビです。
そうじゃないと誰もが拒否しますので。
所属の配置換えを拒否しただけで、懲戒です。
友達で旦那さんが、転勤と言われて、
友達が嫌って言ったもんだから、旦那さん会社辞めてバイトしてます。
赤ちゃん産まれたのに大丈夫なのかしらね。

Answer 4

特別の事情がない場合は懲罰の対象となりますよね。
最悪は懲戒解雇かな。
就業規則に規定されていると思うよ。

※特別な事情
家族に要介護者がいてあなたが面倒を看ている等