工場勤務でハラスメントに関して質問です。 私はＹさんとペア作業をしていますがなかなか反りが合わずいつも『なんでこれでき…

Question

工場勤務でハラスメントに関して質問です。
私はＹさんとペア作業をしていますがなかなか反りが合わずいつも『なんでこれできないの』『できない意味がわからない』など言われています。今回の件を簡単に説明しますと、物体ＡをＢに取り付けるのに上からＡを２人で機械操作でＢに下ろしながらつけるという作業です。
このとき、下にあるＢに目線を向けながら頭上のＡが視界に入っているかというＹさんからの質問に対し、『視界には入ってなくて見えてません。Ａの30cm程度上までおろせばＡもＢも視界に入ります』と答えました。するとＹさんは『俺は見えてるけどなんで見えてないの？何で見えないの？緑内障とかじゃないよね？』と言ってきました。
この発言は何らかのハラスメントにならないのでしょうか。
詳しいかたよろしくお願いいたします。

補足

追記　視界や視野の広さは人それぞれだと思われますし、私は一応普通自動車免許もとれてますのでそんなに視力等で異常があるとは思えません。

Answer 1

Yさんの発言はハラスメントに該当する可能性があります。特に「緑内障じゃないのか？」という発言は、健康状態に関する不適切なコメントであり、相手を不快にさせる可能性があります。ハラスメントは、相手が不快に感じる言動であり、精神的な苦痛を引き起こすことがあります。このような場合、まずは上司や人事部に相談し、適切な対応を求めることが重要です。また、職場のハラスメント防止のためのポリシーや手続きについても確認しておくと良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10271618675
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13149649443
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296067348

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

自分側からだと見えにくいので？

Answer 3

Yさんの発言は、あなたの視力や目の健康状態を疑問視し、侮辱的な言葉を使っていることから、ハラスメントに当たる可能性があります。

・職場におけるハラスメントとは、相手の人格や尊厳を傷つける言動を指します。Yさんの発言は、あなたの視力や目の健康状態を侮辱的に疑問視しており、人格を傷つける可能性があります。

・また、上司や同僚から繰り返し嫌がらせを受けることも、ハラスメントに該当します。Yさんから度々「できない」と言われていることから、継続的な嫌がらせとみなされる恐れがあります。

・職場におけるハラスメントは、労働者の人格権や就労権を侵害する重大な問題です。会社に相談窓口があれば、そちらに報告し、対応を求めることをお勧めします。

・もし会社側の対応が不十分な場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。ハラスメントは決して許されるものではありません。

職場環境を改善するためにも、Yさんの発言をはっきりとハラスメントと認識し、適切な対処を検討することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。