希望の仕事内容で入社して一年で産休の方の代わりとして部署が変わりました。 産休の方は帰ってくるか正直わからないですし元の…

Question

希望の仕事内容で入社して一年で産休の方の代わりとして部署が変わりました。
産休の方は帰ってくるか正直わからないですし元の部署にいつ戻れるか明確ではありません。
先輩は部署は変わらず今まで通りの勤務。後輩の私のみ部署が変わりました。
今の仕事内容にやり甲斐を感じず以前と打って変わって毎日過酷勤務に追われています。
臨機応変に対応することも重要ですが、別の部署に戻りたい又は他者と産休の方の代わりを分担したいと思う気持ちを後輩が
入社条件と違う。私はこれがしたいのに。と自己主張すると先輩は自己中な後輩だと思いますか？

Answer 1

まず、あなたの気持ちは非常に理解できます。新しい部署での過酷な勤務ややりがいの欠如は、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。自己主張をすることは決して自己中心的ではありません。むしろ、自分のキャリアや健康を守るために重要なステップです。

以下のアプローチを考えてみてください：

1. **上司との相談**: まずは上司に現状の悩みを率直に伝え、元の部署に戻る可能性や、他の社員と産休の方の代わりを分担する方法について相談してみてください。

2. **具体的な提案**: 単に不満を述べるのではなく、具体的な解決策を提案することが重要です。例えば、他の社員と業務を分担する方法や、元の部署に戻るためのタイムラインを提案するなど。

3. **同僚とのコミュニケーション**: 先輩や同僚に対しても、自分の状況や気持ちを共有することで、理解を得られるかもしれません。共感を得ることで、自己中心的だと思われるリスクを減らせます。

4. **自己ケア**: 過酷な勤務が続く中で、自分の健康を守るための対策も忘れずに。ストレス管理や適切な休息を心がけてください。

あなたのキャリアと健康は非常に重要です。適切な方法で自己主張を行い、より良い職場環境を築くための一歩を踏み出してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11296113396
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12237617512
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13279931823
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133265719
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14151490754

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

入社時の条件と異なる仕事内容になり、やりがいを感じられない状況は非常に辛いものだと思います。しかし、会社側の事情もあると思われますので、一方的に自己主張するのではなく、上司や人事部門に現状の仕事内容への不満や元の部署への復帰希望を丁寧に伝えることをお勧めします。

・まずは上司に現在の仕事内容への不満や元の部署への復帰希望を伝える
・人事部門にも入社時の条件と現状の違いを説明し、調整を求める
・先輩に対しても、自分の気持ちを丁寧に説明し、理解を求める

このように、建設的な対話を重ねることで、状況の改善が期待できるでしょう。自己主張するというよりも、会社と協力して最善の解決策を見つけていく姿勢が大切です。先輩からの理解も得られやすくなると思われます。

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