正社員の休暇について教えて欲しいことがあります。 専門学校を卒業後今の職場に就職して3年目になります。 最初の契…

Question

正社員の休暇について教えて欲しいことがあります。
専門学校を卒業後今の職場に就職して3年目になります。

最初の契約では月〜金曜日9:00から18:00になっています。イベント関係の会社なので土日に出勤してもらうこともあるけどその場合は平日に代休とると言われてました。

一年目はその通りに休日を取得できてましたが2年目くらいから休日出勤した日数よりも少ない日数しか代休を取らせてもらえなくなりました。例えば月に3回土日でたのに代休が1〜2日ほど。
繁忙期なら仕方がないですが、「1日でいいでしょ」とか上司に半ば強引に決められます。しかも他の場所の友人はある程度自分で代休の日を決められるのに私は「来週月曜代休とって」って決められるので休日でも自由に予定を立てられません。

会社が悪い、と言うより他の部署ではきちんと代休もらえてる人の方が多いので上司が悪いと思います。

これでも耐えていたのですがこれから先、別の人の仕事を引き継いで欲しいから土曜日は固定で出勤してほしいと言われました。
その時に「その分平日代休とってもいいと思うけど俺はいらないと思う。給料増えるしいいでしょ。平日休むと色々他の仕事にも余裕なくなるし」と言われました。
正直給料より休みの方が欲しいし不規則な仕事で月に何度か終電の日もあったりして身体が持ちません。

上司は仕事好きで楽しくて仕事たくさんとってきて休みなしで働いてるタイプなので他の人も休みなんてなくてもいいだろうと思ってると思います。

契約とも変わってきますしこのまま週一しか休みがないのを押し通されると辞めてしまうと思います。

どうしたらいいんでしょうか？
上司の言葉で契約も変えていいんでしょうか。
解決策わかる方いましたら教えていただけると嬉しいです。

できればやめたくはないです。

Answer 1

出勤日を増やして給料を増やす。
これはこれでアリな考え方ではあると思うの。
ただあなたは嫌なんだよね。
だったらそれを上司に伝えて、
「きちんと代休を取らせてもらえるなら引き受けます」って条件にすること。

Answer 2

労働基準監督署に相談してみては？
あきらかに契約違反なので