就職活動についての質問です。 第一希望である企業の最終面接にて、「合否については貴方の予定している就職活動の終了時期に…

Question

就職活動についての質問です。
第一希望である企業の最終面接にて、「合否については貴方の予定している就職活動の終了時期に通知します」という旨の事を、採用担当の方が話していました。その前の面接にて、就職活動の終了予定について話していたので、これを考慮してのことだと考えています。
最終面接の結果に自信が無く、早く合否を知りたいと考えてしまいます。言われていた期日より前に合否の通知をお願いすることは失礼でしょうか？
またこのような期日の場合、合格の可能性と不合格の可能性どちらが高いでしょうか？

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

>「合否については貴方の予定している就職活動の終了時期に通知します」

ふざけた物言いですね・・・その場で「恐縮ですが、その様なあやふやではなく、今まで通り面接から1週間 等の形で連絡を頂けないでしょうか？」と言うべきでしたね・・・

個人的には期日前に連絡を貰いたい旨を言うのは問題無いかと思います。
なお、面接を見ていないので、合否は不明ですので、回答を控えます。

Answer 2

回答者が採用担当者当人の心理・思惑を推し量る限り、

「合否については貴方の予定している就職活動の終了時期に通知します」と断っているのだから、失礼を超えアンフェアな申し出と受け取られても仕方がないと言い切っておきます。

もとより「終了時期」は、「他社はすべて手仕舞いました、御社の選考にすべてを賭けます！」と言い切るタイミングしかないわけで、その局面での返答結果が不採用であるわけがない理屈になります。

とはいえ、「他社に行ってしまうかもしれない人に軽々しく内定を出すくらいなら、拮抗している数名の中で、いち早く手を挙げてくれた人に決める」との思惑はあっておかしくないです。

したがって、「採否の結果によって態度を決める」的な候補者に、事前の通告にそぐわない手の内開示はありえないに違いないです、相手としては…