ハロワの求人で年がら年中求人を出している某警備会社がありますが、例え応募しても不採用を喰らいます。なら、なぜ求人を出し続…

Question

ハロワの求人で年がら年中求人を出している某警備会社がありますが、例え応募しても不採用を喰らいます。なら、なぜ求人を出し続けるのですか？他にもっと良い人が来るとでも思っているんですか？ハロワも年がら年中求人を出しながら、応募者を不採用にする会社(応募がありながら一年間採用実績無し)は、罰則規定として一年間求人取り消し等をすれば良いと思います。会社や企業に罰則規定が無いから、例え不採用続きでもハロワは受理してしまうのです。

Answer 1

どこの会社なのか判りませんが、大手警備２社は普通に毎月中途採用してますよ。毎月新人の研修があります。
ご想像でお話されているのか解りませんが、まずは履歴書出しましょ。

Answer 2

・求人を出し続けながら採用しない企業の行為は望ましくありません。しかし、企業には採用の自由があり、応募者全員を採用する義務はありません。

・企業が求人を出し続ける理由は様々考えられます。例えば、より優秀な人材を見つけるため、欠員が出た時に備えるため、採用活動を継続的に行うためなどです。

・ハローワークは求人受理の際、一定の審査は行いますが、企業の採用方針に介入することはできません。求人取り消しなどの罰則を設けることは、企業の採用の自由を過度に制限することになり適切ではありません。

・求職者としては、そうした企業の採用方針を理解した上で、別の企業への応募も検討するなど、柔軟な対応が求められます。企業と求職者の双方が、お互いを尊重し合うことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

企業が年間を通じて求人を出し続ける理由はいくつか考えられます。一つは、高い離職率により常に新しい人材を必要としているためです。また、特定のスキルや資格を持った人材を求めている場合、適切な応募者が見つかるまで求人を続けることもあります。ハローワークにおいては、求人情報の提供と労働者の職業紹介を行う役割があり、企業が求人を出すこと自体に罰則を設けることは現行の制度では難しいです。不採用が続く場合、求人内容の見直しや応募条件の調整が必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。