契約社員で部署の責任者させられるのなら、正社員登用してもらいたくなりませんか？制度はあるのに、、

Question

契約社員で部署の責任者させられるのなら、正社員登用してもらいたくなりませんか？制度はあるのに、、

Answer 1

それを聞くなら、
年齢くらいは表示しませんか？

Answer 2

契約社員というだけで、立場が悪いですね。
派遣会社は、企業側ですから。

Answer 3

契約社員で責任者の役割を任されるのは大変な状況だと思います。正社員登用の制度があるのであれば、会社に正社員登用を要求するのは当然の権利だと考えられます。

ただし、会社側の事情もあるかもしれません。例えば、正社員の採用枠が限られている、あるいは契約社員のままでも責任者を務めてもらう方針があるかもしれません。そういった事情を踏まえた上で、会社と話し合いを持つことをお勧めします。

・責任者としての実績や貢献を具体的に説明する
・正社員登用されることによるメリットを会社側に示す
・会社の方針や事情を確認する

このように、建設的な対話を心がけることが大切です。もし会社側の対応が不当と感じた場合は、労働組合や労働相談窓口に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

正社員登用を希望する気持ちは理解できます。責任あるポジションを担っている場合、その貢献を認めてもらいたいと思うのは自然です。まずは、直属の上司や人事部に正社員登用の制度について具体的に話を持ちかけてみると良いでしょう。自分の業務成績や貢献を具体的に示し、正社員としての登用を検討してもらえるように提案することが重要です。また、会社の正社員登用の基準や過去の事例も調べておくと、話し合いがスムーズに進むかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。