内定式後の辞退について質問です。

Question

内定式後の辞退について質問です。細かいことは省きますが、私はおそらく、内定式の後に内定辞退をすると思います（辞退して別のところに就職しようと思っていて、只今結果待ちです。おそらく内定式の後に結果が来るのはほぼ確実です。）。内定式後の辞退は可能とのことですが、辞退先には本当に申し訳ないと思っています。もちろん自体を伝えた時に怒られることも覚悟しています。

内定辞退について、過去に友人が大学の就活講座？のようなものに参加した際に、キャリアセンターの方から、辞退連絡をして多少のお小言はしょうがないとはいえ、人格を否定されるような酷いことを言われたり、後日呼び出されたりしたら、キャリアセンターに相談してと言われたそうです。キャリアセンターの職員の方がその後は対応し、呼び出しされたりしても行かなくていいと言われたそうです。
当時はへぇ〜くらいにしか思っていませんでしたが、いざ自分がそうなるかもと思うと、本当にキャリアセンターに行っていいのかな？自分で蒔いた種だから最後まで自分でやった方がいいのかな？とも思っています。もちろんお小言程度なら頼りませんが、あまりにも酷いなら頼ってもいいと思いますか？

また、辞退連絡をしたときに「内定承諾書書いたよね？」「内定式出たよね？」と言われたらなんと返せばいいでしょうか？「法的拘束力ないですよね？」とはいくら正しくても言えるとは思いません…。ひたすら謝っていればいいでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

私の立場で言うのもなんですが・・・

内定辞退をする旨をメールして、企業のメールアドレスを「アカウント受信拒否設定」して「企業の電話番号を携帯電話会社の着信拒否」をすれば、それで終了です。

正直、来年の3月ならギャーギャー言うかもですが、年内であればまだ採用活動も出来ますので、問題ありません。

大学は「電話で言いましょう」ですが、このご時世「大学生が何社も応募している」のは公然の事実です。契約もしていない企業に謝罪する必要はありません。

>また、辞退連絡をしたときに「内定承諾書書いたよね？」「内定式出たよ
>ね？」と言われたらなんと返せばいいでしょうか？「法的拘束力ないですよ
>ね？」とはいくら正しくても言えるとは思いません…。

一応、内定辞退できる法的根拠は・・・

日本国憲法 第二十二条

何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。（e-Gov 法令検索より抜粋）

と日本の最高法規である「日本国憲法」に定められている条文

イチ企業の内々定承諾書（内定承諾書）にある【就職活動を即座に中止し御社へ入社することを誓います】という文言

どちらが違反しているのかは一目瞭然かとかと思います。

その為、内々定承諾書（内定承諾書）に入社を強要させる「法的拘束力」はありません。

まぁ～嫌な思いを誰もしたくないので、メールで送って着信拒否を私の立場でも薦めているのです・・・

Answer 2

別に理由を告げる必要はないです
社員でさえ辞める際に理由は不要ですし、ましてや貴方はまだ社員ですらありません。会社の命令に従う必要はこれっぽっちもありません。

>あまりにも酷いなら頼ってもいいと思いますか？
そこそこ大手なら引き留めないです。
たかが学生1人に無駄な時間使うほど会社は暇じゃないので。

> 「内定承諾書書いたよね？」「内定式出たよね？」と言われたらなんと返せばいいでしょうか？

はい、ですが考えが変わりました。とでも言えばいい。
しつこいようなら大変申し訳ありませんが辞退致します、ありがとうございました。失礼します。で終了。

将来を選ぶ自由は貴方にあるのですから、関係ない会社にネチネチ言われる筋合いはありませんね。