社内恋愛してる主任の彼女の仕事内容に疑問があります

Question

社内恋愛してる主任の彼女の仕事内容に疑問があります自分は平社員です。彼女は、他の社員に自分が行っている梱包を他の人に仕事を振る立場なのですが割り振りをせず彼女の上司の課長が行なっています。組織図も彼女が割り振る組織図になっています。彼女は、割り振りを行わない事に疑問を持たず組織図はただの建前と言っています。主任とは、組織図が出来てるのに本来やるべき事をやらなくてもいいのでしょうか？

梱包を割り振りのら原因は、自分の仕事量が多く他の社員は定時17時に帰りますが自分は梱包は定時付近に行う事が多く19時〜20時頃に退勤していました。自分の上司が一人だけが遅くまで残業してるのはおかしいと言ったので梱包を他の人に仕事を依頼する形になり会社も承認しています。

彼女は、何で自分は梱包を手伝わないと言いますが正直言うと梱包まで手が回っていない日が多い事が現状ですがやれる日はやってます。

代表取締役も、朝礼の全社員の前で自分の仕事量が多いと言っています。

Answer 1

組織図なんて建前です。彼女が何か言ったところで上司決定なのだから、それに従うのが自然です。結局、不満は何ですか？あなたの終了が遅い原因は彼女が割り振らないからと言いたいのですか？しかし時間が取れることも取れないこともあるのですよね？それともあなたの仕事量が多いからですか？結局外注することになり解決方向なのですよね？

Answer 2

・組織図上の役職と実際の業務内容が異なる点について、上司や人事部門に確認し、適切な業務分担を求めることが重要です。
・主任の役割が不明確な場合、上司や人事部門に説明を求め、明確化を図る必要があります。
・自身の業務量が過剰であれば、適切な業務分担の見直しを上司に申し入れることが大切です。
・社内恋愛関係が業務に影響を与えている可能性があれば、人事部門に相談するのが賢明です。
・最終的には、会社の方針や規定に従い、公平な業務分担と適切な人事評価が行われるよう、上司や人事部門に働きかけることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

組織図に基づいて彼女が割り振りを行うべき立場にあるにも関わらず、その業務を行っていないという状況は、組織運営上の問題がある可能性があります。彼女が割り振りを行わない理由については、彼女自身や上司に直接確認することが重要です。また、あなたの仕事量が多いという点については、上司や人事部と相談し、業務の再分配や効率化を提案することが望ましいです。社内恋愛が影響しているかどうかは別として、公平な業務分担と効率的な組織運営を目指すべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。