育休復帰について質問です。 主人とは職場結婚をしました。最近、子供がうまれたので私は育休をとって子育てをしている最…

Question

育休復帰について質問です。

主人とは職場結婚をしました。最近、子供がうまれたので私は育休をとって子育てをしている最中です。
当たり前ですが、育休後は職場に復帰しなくてはなりません。ですがどうやら主人は同じ職場の人と不倫している可能性があり、もしそれが事実であればそんな職場に復帰したくありません。
主人や不倫相手がその職場を辞めたとしても、同じ職場で働き続けるのは周りの目もありますし大変気まずいのです…
それが嫌なら私が辞めるしかないとは思うのですがそうなると育休はもらえなくなりますよね？
もしくは他に何か良い方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

私も育休中です。
とりあえず戻ってから考えた方が良い気がします。育休終わりと同時に保育園なので、今辞めても預け先もなくタイミング的に転職しにくいですし、（1歳で保育園入ると同時にいきなり雇ってくれる同じくらいの給料の会社があるかどうか）夫が不倫しているのに無職や専業主婦になるって滅茶苦茶立場弱くなります。その人に経済的に依存することになり、離婚したくてもできない言いたいこと言えない、夫は外で楽しんでるから金入れない、子どもの為に我慢みたいなよくあるパターンになります。手当なんて1年、2年の話なのでぎりぎりに辞めることを会社に報告することで仮に貰えたとしても大した助けにならないです。
あとは、育休中はナーバスになるので不倫が確かか？よくわからないことです（この辺りはどのくらいの証拠があるかによりますが）
とりあえず戻って保育園に子どもを入れて状況を自分で見て、その上で職探しして受かってから転職か、
それかいっそ会社を辞めるなら不倫の証拠をこっそり集めて実家に戻りそれと同時に辞めて離婚して養育費一括、財産分与、双方から慰謝料を取ってそれをしばらくの足しにすぐ職探しかなと思います。

Answer 2

あなたが育休を諦めてまで我慢する必要はないと思います。
まずは証拠を探して相手の女を辞めさせるのが一番いいと思います。
あなたが離婚する気が無いのならば職場に内緒にする事を条件に退職してもらう。
それとも、もう職場では公然の仲なのでしょうか？

Answer 3

まずは不倫してるか確認が先ですよね。
他の同僚に探りをいれたらどうですか？
それからですね。