試用期間1ヶ月雇用で働いていて 先月1ヶ月目が終わったのですが、引き続き試用期間延長となり今も普通に働いているのですが…

Question

試用期間1ヶ月雇用で働いていて
先月1ヶ月目が終わったのですが、引き続き試用期間延長となり今も普通に働いているのですが、試用期間延長契約書など書かなくてもいいものなのでしょうか？1度そういう話をしたのですが、総務部に制作してもらわないとな〜…こぼしてはいたのですが、一向に渡される感じがなくそろそろ2ヶ月目が終わりそうです。

一般的に延長の契約書などはないのでしょうか？
業務内容 時間などは変わりはありません。
ですが、試用期間延長 のいつまで？が分かりません。3ヶ月なのか半年なのか それ以降なのか…
口頭では、全ての業務を1人でこなすまでと言われました
工場です機械の操作など色々交換などのあれこれを1人でこなすまで…って言われました

そろそろ2ヶ月目に経ちそうですが、まだ初日の業務内容を永遠にやっていて、自分はどうすればいいんだろうか となっています。
個人的にはもう大丈夫！慣れてきた範囲ですが、GOサインが出ないとやれません。

退職も視野に入れてますが、世間では普通なのか知りたいです。
一般で働いたことがないです。就労支援A型に通ってました。会社にはそういう人間だということは伝えています。

これが普通なら、自分の知識不足です。
なので教えて貰えると嬉しいです( ; ; )

Answer 1

何かしらの理由で当初予定していた1ヶ月で適任かどうかの判定ができないなら、どういう理由で、どのくらいの期間延長すると言うようなものはあると思います。
仮に、書類が総務の制作だったとしても、説明は出来るはずだし、総務の業務がパンパンで直ぐに出来なくても、いつまでに作ります、という連絡くらいはしてくれるはず。

普通に考えて、試用期間が延長になって、期間もいつまでか分からず、きちんとした書類もない…となれば、不安になるでしょう。遊びで労働してるんじゃないんですから。

もし、「1人でこなせるまで」が基準なら、「期限(1ヶ月)迄に1人でこなせるように指導する」前提なのです。その上で出来なければ、不適合。

ケジメのない会社だな〜という印象ですね。
また、派遣なんかだと「試用期間後は正社員」と言いつつ、いつまでも試用期間のまま正規雇用しないなんて悪質な会社もあるようです。

Answer 2

通常は試用期間〇ヶ月後社員としての採用判定などと契約すると思いますよ