46歳、シングルマザーです。子供を1人育てています。正社員で働いて3年目です。

Question

46歳、シングルマザーです。子供を1人育てています。正社員で働いて3年目です。今年から４５歳の主婦が正社員で入ってきました。早く仕事を覚えてほしいので、教えるときは「一度で覚えてね、わからなかったらきいて」と言っていました。
しかし、彼女は覚えが悪く何回か教えないと覚えられず、私も強く言うときがありました。半年すぎたある日、彼女が職場で大泣きして「辞めさせてください」と言いました。
私が、言い方がキツかったりしたのが、追い詰めてしまったのでしょうか？

どう接していいか、考えると胃が痛いです
。私はこれからどのようにしたらよいでしょうか？

Answer 1

＞一度で覚えてね

あなたにそのつもりがなくても、パワハラ臭がします。
1度で覚えられる人ばかりではないし、誰もが1度で覚えられるような簡単な仕事内容なんでしょうか？
追い詰めた可能性は否定できません。
強く言うことがあったと書かれていますが、録音でもされていないことを祈ります。
その場にいたわけではないので何とも言えませんが、その人があなたをパワハラだと上司に訴える可能性もあることは考えておきましょう。

彼女がこのまま続けるのであれば、指導役はあなたではない人に代わってもらった方が良さそうです。
何かしら関わることがあるなら、言い方伝え方を変えましょう。

Answer 2

〉半年すぎたある日、彼女が職場で大泣きして「辞めさせてください」と言いました。 私が、言い方がキツかったりしたのが、追い詰めてしまったのでしょうか？

半年も過ごしたなら、それなりに辛い期間を過ごしたのでは？
理由が分からないので質問無しさんのせいかどうかは分かりませんが、質問主さんが何度か強く言う事があったと自覚してるのなら、実際はその倍以上強くでてるものと思われますね。

Answer 3

人それぞれ得手不得手ってありますからね。
教育するときは、相手の反応や理解度を確認し、能力に応じた教え方をする必要があります。
その45歳を諦めて、自身の教え下手の反省を次に活かすか、45歳に自信を取り戻してもらって一緒に働き続けたいか、考えてみましょう。

Answer 4

↓、これは良くないね。

一度で覚えてね