仕事の進め方について。 社会人3年目、商品開発をしている者です。 今年より主要取引先のOEMを担当しておりますが、 仕…

Question

仕事の進め方について。

社会人3年目、商品開発をしている者です。
今年より主要取引先のOEMを担当しておりますが、
仕事ができなすぎると毎回怒られております。ですが、OEMという特殊な仕事で、会社としても大事な取引先であるにも関わらず、教育担当はおらず、ほぼ1人で仕事をしています。
上司は一応メールのCCに入っておりますが、特にやり方を教えてくれるわけでもなく、俯瞰しているという感じです。

私の対応に対して怒っているのは、元々その取引先ともOEMの仕事をしたことがある、開発全体を統括する別部署の方です。

OEMの基本的なことは愚か、進め方も分からないので、私なりにできることを一生懸命やっているのですが、やることなすこと全てがダメらしく、毎回ダメ出しをされます。

正直、教えてもらっていないのに正しい進め方をするというのは無理があると思っています。
今までの商品開発の経験を元にしか進めることができないので、「それは対応として失礼」と言われても、正直、「知りませんでした」としか言えません。

同事業部内にもOEMを担当したことのある開発が現在おらず、部署内で教えてもらうことも難しい状況です。
正直、教えてもらっていないのに怒られながら学んでいくという状況にかなりメンタルがきています。

毎日家に帰ると自分は仕事ができない人間なんだと自責の念に駆られます。

できることなら担当から外れたいとまで思ってしまいます。本当に今の状況が辛いです。

相談というか、愚痴みたいになってしまいましたが、
週明けに定期面談があるので何かしら上司に訴えたいと思っています。アドバイスをいただけると嬉しいです。。

Answer 1

仕事というのは学校のようにレクチャーされて覚えるのではなくて
実践方式で課題を出されて、それを自分で考えて試行錯誤して
実際にやってみ、クリアして、もしくは失敗して覚えて行くものです。

もし自分で考えてみて、どうしても分からないことが
あれば誰かに聞くのです。

だから誰かに手取り足取りレクチャーされるというのは違うんです。

Answer 2

その仕事の経験者に怒られているんならプライド捨てて教えを請いましょう。自己流で間違えてしまうか、頭を下げて教えを請えるか。違う仕事ですが私はできるようになるまで質問しまくりました。できないことを教えてくれないからと知ったかぶりで進めても失敗するだけだし無駄に評価も下がる。教えてもらった相手はベテランパートや取引先です。彼等は仕事熱心な子だな、くらいにしか受け止めませんでした。教えを請わずに失敗したらやる気がないと思われても仕方がないけど、相手が誰であれ熱心に学ぼうとすれば評価される。頼みこんで教えてもらいなさい。それができれば大きく成長できる。教育係が教えてくれるまで動けない人は親切でおせっかいな人が登場するまでそのままです。相手が自分より下でも関係ない人でも頭を下げて教えてもらえることを覚えれば今後どこにやられてもやっていけます。