産休・育休の為に雇ってもらった後任、エクセル、ワードが使用できることが条件なのに使えない 一種の詐欺ではないのでしょう…

Question

産休・育休の為に雇ってもらった後任、エクセル、ワードが使用できることが条件なのに使えない
一種の詐欺ではないのでしょうか？

事務員をしている30歳女ですこの度妊娠して産休に入る前に後任の事務員に求人をかけてもらいました
事務経験者の方に正社員で来てもらえたら1番よかったのですが、なかなか応募してもらえず
給与や条件を下げた経験不問の求人も人事に出してもらいました
しかしパソコンが使えないと苦労するのでエクセル・ワードが使える方と条件に入れてもらいました

そこで応募きた方が、面接ではハロワの職業訓練を受けているため差し障りなく操作が可能と言っていたそうなのですが、
実際採用して、引き継ぎ業務としてデータ入力をしてもらおうと思ったら
シートのコピーができない、フィルターを使っての昇順降順の並べ替えができない、図形が挿入できない、sum関数を知らない…その他全ての操作がつきっきりでないと、行うことができないレベルなことがわかりました

私も産休に入ってしまいますし、今更違う人を採用なんて無理でしょうし
できる限りは教えてお休みさせてもらいますが、これって詐欺とかにならないのでしょうか？

Answer 1

未経験者は特にそうですが 自己申告の「Excel使えます」を信用してはい
けません。 自覚がなくて本当にできるつもりの人も中にはいますが 雇っ
てもらいたいからとスキルを盛る人はとても多いです。 MOSを持ってい
る人でも安心はできません。

> これって詐欺とかにならないのでしょうか？
苦情をいうことはできますが ちゃんと確認せずに採用したのは会社です。
雇っておいて「使えない。こんなのは詐欺だ」は通じないと思います。

読む限り その人にまともなスキルがないことは簡単な作業を少しやらせて
みれば判断できたはずです。選考時にテストをするのが一番ですが それが
無理でも「これはできますか？」のような エクセルの実務アンケートをす
るだけでも ある程度は判断できます。

とりあえず自分がいない間の会社の心配なんてしても仕方ありません。
人が抜けた穴はどうにかして会社が埋めますから あなたは元気な赤ちゃん
を産んで育てることに集中しましょう。

Answer 2

出来るといって、入ってきた以上は
覚えてやれる自信があったのでしょう。

メモでもとって一つ一つ覚えてやるしかないですよね。人間は成長するのでまあ
大丈夫でしょう。

Answer 3

具体的にどの機能を使える必要があるかを把握せず曖昧な条件で雇用しちゃった人事が無能ってだけで、本人はあまり悪くありません。ハロワで超初心者向け通り一遍な講習に出席したのは事実なんでしょう。そこで褒められて自信をつけて、雇ってほしくて面接で盛ったとしても仕方がないですね。人事担当者がExcel使えない疑惑が持ち上がるかな。

その人と仕事のことは担当管理職と人事にぶん投げて、あなたは元気な子を育ててください。

Answer 4

＞これって詐欺とかにならないのでしょうか？
ハローワークへ苦情を言えば良いと思います。
「条件に合わない人材をよこすな」と。