30代転職2日目です。 本社の食品製造管理部門に入ったのですが、会社の直営カフェの人手が足りないということでしばら…

Question

30代転職2日目です。

本社の食品製造管理部門に入ったのですが、会社の直営カフェの人手が足りないということでしばらく研修として畑違いのカフェ業務を命じられました。初日に店長の男性に研修してもらい、初日なのに覚えさせる量もえげつないなと思ったのですが、二日目は教える人も変わって女性のかなり厳しい人に当たり、しんどくなってしまってます。

入って二日ですが、教える人によってやり方も違うし、昨日教わったやり方で閉め作業をしたら今日な人にはキツめに叱られ、落ち込むと言うよりは腹立たしいです。

入社二日目にして、オーダー伺い、レジ打ちや飲み物作り、帰りの締め作業と調理以外のことはほぼやっており、それでいての教わってもいないことで叱られ、教わっていても昨日の人とやり方が違うからと叱られ、、、

自分で言うのもなんですが、未経験の2日目でここまでよくこなしてる方だと思っています。

これって普通のことでしょうか？
元々配属の部署はかなり志望度の高い職種だったのでかなり面接の対策なども頑張ったし採用されて嬉しかったのですが、全く頭になかった業務をさせられ、期間も人手不足が落ち着くまでとしか言われてないため、いつ本来の部署に戻れるかも分かりません。

早期の退職も考えてます。
辞めた方がいいか辞めない方がいいかアドバイスお願いします。
飲食に勤めたことがある方や、同じような経験ある方特によろしくお願いします。

Answer 1

そんなだから人手不足なんですよ。
と、報告して下さい。

店長変えないとダメかもしれないですね。
話聞いてるだけでも店長と既存のバイト？が上手くいってない。