職場にて役職等が正社員や契約社員等でずっと長年、毎月の給料が約15～20万位は貰っていた従業員が、会社の都合や、個人的な…

Question

職場にて役職等が正社員や契約社員等でずっと長年、毎月の給料が約15～20万位は貰っていた従業員が、会社の都合や、個人的な都合、更には、一身上の都合等の理由で、雇用契約や雇用形態等が(大幅等に)切り換わり、給料も約10～15万位にダウンしてしまい、その従業員が「この給料の額では、毎月生活出来ません、生活がかなり苦しいです、もっと稼がせて貰える様、働かせて貰えませんか?」等との理由で会社に対して要望や御願い等をするのは、考えが甘いでしょうか?
こう言った事等と言うのは、会社側からと致しましては、「こいつは何、甘い事言ってるんだよ…」等と捉えてしまいますか?
それとも、「こいつは会社に貢献してくれようとしている、協力してくれようとしている、ヤル気の有る奴だ」等と捉えて貰えるのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

Answer 1

従業員の方から給与アップの要望を出すことは、決して甘い考えではありません。以下の点を考慮する必要があります。

・会社の経営状況や従業員の役職・経験年数などによって、給与水準は異なります。会社側にも一定の裁量権があり、従業員の要望どおりにならない可能性もあります。

・しかし、生活に困窮している場合は、会社に事情を正直に説明し、給与アップの交渉をすることは当然の権利です。会社としても、従業員が安心して働ける環境を整備する必要があります。

・要望の際は、自身の実績や会社への貢献度を具体的に説明し、適正な水準の給与を求めることが重要です。単に「もっと稼がせてほしい」と言うのではなく、建設的な提案をすべきです。

・会社側も、従業員の要望に耳を傾け、できる限りの対応をすることが求められます。優秀な人材の確保は経営にとって重要なため、合理的な要求には柔軟に対応する必要があります。

つまり、給与アップの要望自体は正当なものであり、会社側も一定の配慮が求められます。ただし、要望の仕方や会社の状況によっては、必ずしも従業員の希望どおりにはならない可能性もあります。お互いに建設的な対話を重ね、納得のいく解決を目指すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。