今日職場で「辞めさせてください」と大泣きしてしまいました。

Question

今日職場で「辞めさせてください」と大泣きしてしまいました。働いてい半年経つ、行政書士事務所の先輩の教え方があわずに、耳から意識が飛びそうな感覚になり、涙がでて、大泣きしてしまいました。自分の覚えが悪いのはわかってます。1回したよね？わかるよね？わからないところはきいてね、と言われてきいても、「メモしたのみて」と言われると聞きづらく萎縮して、自分なりに頑張っていましたが、防波堤を越えてしまいました。
大泣きして落ち着くと恥ずかしい気持ちが出てきたのですが、これで離れられるとスッキリしたのもつかの間、事務長は、やり方かえて頑張ってみたら？の反応です。
うちは、正月盆以外で有給１0日あるから、休みやすいよ、他のとこより…だそうです。

限界手前です。限界突破するべきですか？
辞めていいですか？続けるべきですか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

まず、あなたはIQは良いはず。

少し遠回りでも、

人間とは？

を図書館で沢山有給でもって勉強するのとろからです。

まず、あなたの沢山の能力を司るレベルは未成年のうちに固まったことを、勉強すると理解します。

性格(メンタル力も含む)は遺伝子と環境で未成年までに固まります。

なら？

基本的を知ると、論理的にリスクは避けられます。

あなたのメンタル力

今の医学ではIQテストのように数値で把握できません。

しかし、あなたの心のコップからストレスが溢れでた瞬間に

鬱病になります

そして死ぬまで完治しません。

なぜ？

それは、神様でないのでわかりません。

人間という動物の仕組みをそのように作ったとは、沢山のデーターと医学者の努力で判明してるだけです。

なので、私ら平気なことが、あと例えば3日もつのが、あなたなら、明日職場にいくと壊れる場合があります。

まずは、明日心療内科にいき、弱いクスリをくれるので、お守りとして持ち歩きましょう。

辞めないなら、危なくなりそうなら、飲む

本当はそのように使うクスリではないけど、副作用があるので、本当のできれば、ネットなどでまずは、副作用を把握してから

心療内科の先生の言うことが一番ですが、

見てもらう前のアドバイスとしては

職場で泣く

限界と私は判断します。

客観的に判断する知識がるなら、もしかしたら、まだコップが溢れるまで少し余裕があるかもしれません。

それは、あなたをカウンセリングしてないので私はわかりません。

■アドバイス

世の中

弱肉強食

ギブアンドテイク

人間は他人を利用して楽をしたいと本能で思う動物

ご家族以外、お客様の空間以外は、あなたの空間は全て上記の空間です。

その中で、目の前のことを、真面目に行動して生きていくだけです。

■追伸

退職届はださず

まずは、心療内科に生きましょう。

先生が休めといったら、診断書を出してもらうか？先生にいわたと職場に言いましょう。

仕事のストレスなので

あとは雇用主に判断させましょう。

あなたがなやまず、会社になやませる(笑)

主治医によっては、少し通院すると、会社のストレスによる、鬱病と判断される場合もあります
その場合、労災がおります。
ハントは今の給料が会社が国にらっている保険(わかりやすい意味合いで書いてます)半年は自宅でのんびりさながら、金が入る

その間に、心理学や哲学を勉強したり

旅行して視点を広げたり

自分のレベルを見つめましょう。

そして、自分がやりたい仕事ではなくて、

あなたの経験と知識で雇用主があなたには対価を払いたいと思う、他人からみて得意なことをして働きましょう。

私は高校生から夢を追いました。メンタル力が大事なで高校生のうちにメンタル力を最強にしました。

そして四時間睡眠で３０歳まで努力して夢を仕事で叶えました。

普通のメンタル力では、誰も保証してくないので、努力を続ける

不可能だからです。

高校生の時に心理学を学び、メンタル力を優先して上げました。

大人になっから、努力して高校生の時のメンタル力より変化しないので

メンタル力は一人、一人違う。それが、個性。しかも見えない。限界は、超えて病気にならないとわからない。そして越えたら治らない。本当な厄介なルール

Answer 2

確か以前行政書士に興味がないって書いてた人ですよね？

自己都合になるので失業保険は3ヶ月の待機期間が発生します。失業保険をもらう資格がないのなら問題ないです

女性だから泣いたから許されるとか同情されるといった考えは捨てましょう。また一度言ったことを撤回するのは恥の上塗りです。さっさと退職して新しい仕事を探しましょう。

またこのような社内事情が分かるようなことを書くと、相手の女性への誹謗中傷や事務所への信用毀損罪に問われる可能性があります。注意しましょう。

Answer 3

まずは、大変な状況に置かれていることに心から同情申し上げます。職場でのストレスは非常に大きな問題です。あなたの感情は正当であり、無視されるべきではありません。

まず、自分の健康と幸福が最優先です。もし職場の環境が改善される見込みがなく、精神的な負担が大きい場合は、転職を考えるのも一つの選択肢です。しかし、その前に、事務長や他の上司と具体的な改善策について話し合うことをお勧めします。例えば、異なる教育方法の提案や、他の先輩に教えを受けることなどが考えられます。

また、有給休暇を利用して一時的に休息を取り、心身ともにリフレッシュすることも重要です。休暇中に自分の状況を客観的に評価し、今後の方向性を考える良い機会になるでしょう。

最終的な決断はあなた自身が行うべきですが、自分の健康と幸福を守るために必要な選択を恐れずに行ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での人間関係や教育方法の違いから、大きなストレスを感じられているようですね。先輩の指導方法に合わず、萎縮してしまうのは無理もありません。

一方で、事務長から休暇を取りやすい環境であることや、指導方法を変えてみるという提案があったようです。このように、上司から状況改善の姿勢が見られるのは良いことだと思います。

辞めるか続けるかの判断は簡単ではありませんが、以下の点を考えてみてはどうでしょうか。

・現在の職場環境が本当に限界なのか、もう少し様子を見る余地はあるか
・他の職場に移っても同様の問題が起こる可能性はないか
・この職場を離れることで、得られる利益と失うものはどの程度か

状況を改善する努力をしつつ、自身の心身の健康を最優先に判断されることをお勧めします。辞めるにしても続けるにしても、あなた自身が納得のいく選択をすることが大切です。焦らず、じっくり考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。