仕事復帰と第2子について 現在、長女を授かり育休中(6ヶ月目)です。 1歳を迎えたタイミングで職場復帰の予定です。 …

Question

仕事復帰と第2子について

現在、長女を授かり育休中(6ヶ月目)です。
1歳を迎えたタイミングで職場復帰の予定です。

子供は1人で良いと思っていたのですが、育児をしていて、叶うのであれば第2子をお迎えしたいと思うようになりました。

そこでご意見を頂きたいのが、
①職場復帰し、1年で再び産休育休
②現在の育休を延長し、その間に第2子妊娠し、そのまま再び産休育休

どちらの方が良いと思いますか？
どんな観点からでも構いません。
実体験や、同じ職場の社員の例を見て思ったこと等、ご意見頂けますと幸いです。

なお、私はキャリアアップは重要視しておらず、職場への負担具合は、①②変わらないのではと思っています。(むしろ、①の方が体調不良で仕事を休んだり、すぐに人員を手配するという点で負担？)

Answer 1

個人的には②がの方がいいと思います。
私も②を選んで今上の子が1歳半(育休延長中)で2人目妊娠中です。
②にした理由は
・1人目妊娠中のつわりがキツく、妊娠しながら働いて子育ても…というのが自分には無理だと思った
・元々夜勤や残業をかなりしていたが、復帰後は時短日勤のみの予定なので復帰を挟むと2人目の出産手当金や育児休業給付金が大幅に下がる
・半年以降の育児休業給付金(50%)よりも復帰後の給料－保育料の方が少ないため、金銭的にも②の方が良かった
・会社は育休3年OKで2年以上取得したり連続育休を取得する人も多い
です。

まだ出産はしていないですが、デメリットとしては
・つわり中も上の子を自宅保育しないといけない(復帰してたら上の子は保育園、自分は仕事休んでゆっくり休める)
・出産時や産後も上の子を自宅保育しないといけない
・会社によっては理解が得られないこともある
くらいかな？と思います。

私は1人目のつわりも結構キツくて度々休ませて貰っていたのですが、2人目はそれ以上にキツくてとても上の子を見れる状態じゃなかったので落ち着くまで実家に帰ってました。
実母が専業主婦で実家が近いのでつわりが落ち着いて帰ってきてからもちょいちょい手伝いに来てもらってました。
また、臨月は実母が家に泊まり込みで来てくれる予定で産後は夫が育休を取得する予定です。
会社の規模が大きく社員も多いので2人目の妊娠報告と連続育休の希望を伝えた時もすんなりOKしてくれました。

私の場合はありがたいことに周囲のサポートと会社の環境にかなり恵まれていると思いますが、サポートなしだと正直キツいと思います。

私の職場では①の人もいましたが、①にした理由は
・ずっと子どもと2人っきりでいるのがしんどい
・つわり中や産前産後、育休中も上の子を保育園で預かってもらえる
・0歳児の方が保育園に入りやすい
などの理由でした。
どちらがいいと思うかは個人の価値観ですし、出産手当金や育児休業給付金に関してはフルタイムで復帰して給料が変わらない方なら①②どちらでも貰える金額は変わらないです。
逆にフルタイム復帰のタイミングで昇給すれば2人目の方が多くなる可能性もあります。

会社の負担を考えるなら正直どっちもどっちだと思います。
①なら予定通り復帰してくれる代わりにつわりなどで休む可能性があったり産休育休を取る時は代わりを探す必要があります。
②なら妊娠中の体調不良を懸念しなくていい代わりに予定通り復帰できないので代わりを探す必要があります。
どの道産休育休の代替要員は必要になるので早めに報告しておけばいいかな？と思います。