契約社員から正社員への切り替えは、会社側の人事制度や雇用形態の見直しによるものと考えられます。具体的な理由としては、以下のようなことが考えられます。 ・長期的な人材確保のため、優秀な人材を正社員として雇用し定着させたい ・業務の安定性を高めるため、正社員の比率を上げたい ・労働者の処遇改善を図るため、より安定した雇用形態に切り替えた ・法改正などにより、正社員と非正規社員の格差是正が求められた 会社によって事情は異なりますが、多くの場合は上記のような理由から、優秀な人材を正社員化することで定着を図り、会社の成長につなげようとしているものと考えられます。あなたの実力や貢献が評価された結果だと捉えることができるでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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