とある某職場の上司と普段からうまが合わなくて、指導受け中にどうやら私の態度が気に入らなかったらしく「なんやお前その顔は、…

Question

とある某職場の上司と普段からうまが合わなくて、指導受け中にどうやら私の態度が気に入らなかったらしく「なんやお前その顔は、ケンカで俺に勝てると思ってるのか」と言われて、さらに「それでパワハラとか言ったら学校で弱い奴はすぐ先生やお母さんにチクるいじめられっ子と一緒やぞ」と言われました！

どう思いますか？

自分は職場3年目の高卒の20代前半の若造で上司は15年目くらいの30代半ばで、経験やスキルや階級でも勝てる筈がありません。

なんでケンカでとなるのか疑問でした。
でも確かにパワハラを窓口とかに相談するのは男としてカッコ悪いとは思いました。

Answer 1

上司の言動の部分のみに着目すれば、パワハラ認定の基礎となる事実の一つとなり得ますが、

> 指導受け中にどうやら私の態度が気に入らなかったらしく
のが気になるところです。

質問者さまの態度が不適切で、それが発端での暴言と判断されれば、質問者さまにも問題ありと、双方軽く注意、で様子見、の事案でしょうか。

ハラスメント相談窓口が正常に機能しているかどうかも気になるところですが、過去の処理実績など情報収集はしましたか。
実績がないなら未知数ですが、事なかれ主義の人物が相談員や総務担当であれば、ご愁傷様な場合はありますが、いずれにしても、「〇〇上司のパワハラ日記」を今日からつけ始め、たくさんエピソードを蓄えて、相談員や総務責任者の同情とこれを無視すると自分の立場がヤバいと思わせるような迫力ある日記に仕上げましょう。
私の知人の息子は、相談窓口がとても機能して、上司のパワハラがピタリと止みかつ異動で飛ばされました。
行為者が社内で権力を持っているかどうかにも依ると思いますが。