いわゆるマタハラについてです。 長文失礼します。 妊娠2ヶ月です。 妊娠がわかり、産婦人科にかかりました。

Question

いわゆるマタハラについてです。
長文失礼します。
妊娠2ヶ月です。
妊娠がわかり、産婦人科にかかりました。つわりがひどく、入院レベルと言われ、いきなり仕事を長期間休むわけにもいかないので、その日は職場に体調が悪い旨を説明し、休みました。
その時、心拍がありましたが、予定日はわからないため、次の受診で予定日がわかるから母子手帳ももらえるようになると言われました。
次の日、まず、責任者のみに妊娠の報告をしましたが、社員Aが言ってた通りになったか、はあ。とため息をつかれたため、すみませんと謝り、それ以上何も言いませんでした。
シフトを変わってもらった社員には妊娠の旨を伝えましたが、社員Aは関わりがあまりないため、伝えませんでした。
休んだ日にその社員Aが妊娠だと騒いでいたらしく、周りの社員は止めてくれたそうですが、そういう噂が好きな方で無闇になにか言われたくないため、まだ予定日もわからない程度で、母子ともに危ないと診断されたので、次の受診後に社員全員に言おうと思っていました。
しかし、今日、つわりがひどく、休憩時間に休憩室で寝ていましたが、なかなか起きあることができず、社員が心配して顔を出しにきてくれ、その後、職場に戻りました。
その際、責任者に元気になったことを伝え、残りの仕事をしたら帰りたいと言う旨を伝えました。
すると、社員Aが、社会人としてまずは迷惑かけていることに謝りなさい。そしてホウレンソウがなっていない、私は妊娠したなんて聞いてないと怒鳴られました。
そして責任者もゴニョゴニョ言ってて妊娠したかわからなかったと言い出し、ちゃんと報告してとのことでした。
また、つわりなんて病気じゃない、お母さんになるのはそんなに甘くない、ちゃんとしなさい。などと言われ、過呼吸になり、一時手足が動かなくなりました。
私はまだ予定日もわからない段階だったので責任者やシフト変更など直接迷惑かかる方には言いましたが、妊娠しただけではなくて、わからないならわからないということも報告しろとのことでした。
過呼吸により、なにも言うことができず、数時間泣きながら仕事をしました。
妊婦が過呼吸になっても怒鳴られ続け、周りの社員がなだめてくれたましたが、甘やかすななどといわれ、周りの社員も黙って見ているしかいない状況でした。
たしかに報告の仕方が、責任者に対して、あやふやだったかもしれませんが、聞こえなかったのであれば、聞き返してほしかったですし、ため息などついてほしくなかったです。
他の社員は祝福してくれたので次の受診時に母子手帳がもらえるなど話しましたが、責任者からすると、予定日なども伝えられず、産休とかどうするか聞いてない＝ちゃんと聞いてないという風に受け取ったみたいです。
それを妊娠報告をされていない社員Aと話し、結果、私を詰めるという形になったみたいです。
仕事に来ているわけで遊びに来ているわけじゃない、など言われましたが、決してそんな気持ちできてませんし、つわりも病気じゃないのだから社会人としと自分で努力してどうにかしなさいとのことでした。
とてもたくさんのことを言われて、本当にパニックになったまま仕事を終え、帰りました。
今もフラッシュバックするかのように思い出し、本当に怖く、仕事を辞めたいという気持ちでいっぱいです。
しかし、辞めると産休中の給与がなくなるため、子供に貧しい思いをさせるわけにもいかないので、頑張ってます。
このような経験された方はいますか？
質問ではなく、相談みたいになりましたが、どうやって乗り越えていけばいいか教えて欲しいです。
今週末に予定日がわかる受診がありますが、それの報告もミスったら何か責められるのではないかととても怖いです。
また、このようなストレス下で赤ちゃんは元気に育ってくれるのか心配です…

なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。

Answer 1

酷いマタハラですね。
まずはその場にいた方たちに証言をしてもらいましょう。そして直属の上司に「マタハラを受けた。」と抗議してください。
このことに関してはもう、職場内でハッキリとみられているので隠しようがありません。
これから職場でマタハラととれるような行為は全て録音してください。または日記に残してください。

「妊娠したことを報告しろ？」法律には妊娠の報告をしないといけないという決まりはありません。また妊娠報告するとしても、直属の上司だけでいいはずですよ。シフトなどをつくるのは上司で、そのような采配するのも上司です。
一社員のAには関係ありません。

「妊娠は病気ではない」意味を履き違えてる方多いですよね。
「妊娠は病気ではないからのめる治療薬はない。なのだから無理しないように」が本当の意味です。

それに悪阻は人それぞれに重症度があるため、自分の経験の尺度で測るのは間違いです。
世の中にはつわりで母子ともに亡くなる方だっているのですよ？

酷い方々ですね。
私も同じ経験したので気持ちはわかります。
私は不妊で治療の末、妊娠しました。
不妊治療中も突然、休まないといけなかったりと迷惑をかけたので本当に申し訳なかったですが、いろいろと嫌味を言われました。
妊娠したらしたで、いろいろと嫌味、業務、検診について言われました。それと自分の価値観の押し付け…私もつわりが酷く、入院指示が出ました。が入院するとお金とかが厳しかったので、毎日点滴に通うことで免れました。
ただ業務が過酷だったこと、マタハラもあり切迫早産になりました。

お腹の中の赤ちゃんが一番大切です。
抗議した上で職場が変わらないようなら、その職場に見切りをつけたり、業務形態を変えるのも一つの手ですよ。

Answer 2

そんな職場は辞めたらいいと思うんですよ。
だって妊娠だけで終わりませんよ？
子供が小さいうちは熱出して早退、残業が出来ないなど周囲を頼らないと育てられないですから。
確かにそこまで言われたらマタハラに該当すると思います。
今どきやってはいけない行為、社会人としてのモラルに反しますね。
でも私は勤め人として、負担を強いられる周囲の方の気持ちも分かります。
うちの職場にもつわりが酷くて何ヶ月も休んだ人いました。
たまたまベテラン社員が辞めて人手不足だった事が重なり、補うために毎日残業。
家族との団欒の時間は減り、恋人と旅行する予定だったのも潰す羽目に。
そうなると大人なので口には出さないですが、そこまでして在籍しなくても辞めたらいいんじゃないの?と言いたくなるのはわかる。
訴えられたくないから現実社会では言いません。

Answer 3

責任者より上の方はいませんか？
私ならため息をつかれた時点でその態度の悪さも含めて会社に報告しちゃいます。

つわりキツいですよね。私も妊娠時に周りの対応や給与の悩みなど同じような経験があります。

周囲の対応にすごく傷ついて嫌な思いをしていると思いますが、ちゃんと休む権利があります。
病院や役所から上記のことを書いた「会社は休ませなければならない」といった紙をもらえると思います。

でも本当につらければ辞めるのも手です。