解決済み
仕事が出来ないくせに主張だけはしっかりしてくる人がいます 未経験で入社して2ヶ月くらいです。最初から主張が多くうんざりしていたのですがなぜ仕事が出来ないくせに主張だけはしっかりしてくるのでしょうか?通常は分担して交代でしている業務があります。 今までは覚えるまで一つずつ続けてもらっていたのですがとても横柄で教わる態度ではないし私も疲れてきたし言っても出来てないこともたくさんありますがこれ以上付き合いきれないという気持ちで今後は分担して交代でしましょうと言いました。 業務自体はとりあえず一通りは教え終えました。 でも決して出来るわけではないです。教えただけで何度言ってもしないこと、出来てないことはたくさんあります。 ただ上司に、言っても無駄だから言わなくていい。と言われたので私もストレスになるし言うのをやめました。 そういうことは現在はすべて私がしています。 なので分担とはいえども私の仕事量の方が圧倒的に多いです。ですが私はそれに対しては不満は持っていませんでした。 仕事量が多いといえども別に無理に頑張らないと終わらない量ではないし全然余裕なのでしつこく言い続けなければならない、そして言うたびに不満げな態度を取られるストレスから解放されるならとむしろ嬉しかったくらいです。 ですが分担してない業務。例えば掃除とかゴミ回収とか気付いた人、手が空いている人がする業務はなぜ分担にしないのかと言われました。 それについては元々二人で一緒にやっていたので分担していなかったしゴミ回収なんか気付いた人がやればいいのでしていませんでした。 するとそれについてぐだぐだと文句を言ってくるのです。 相手の言い分としては同じ人がずっとすることになるのではないか。それは不公平だと。 言ってることは分かるのですが出来ることが少ないんだからたとえそうなったとしても文句言わずにやれよと思いませんか?実際何度言ってもその人がやらないことは私が毎日やっていますしそれに対して文句も言っていません。 指摘しても不満げな態度をとるので言うのも嫌になります。出来ないくせに、出来ます!と言い切り、いざしてください。となると 出来ません!と言ってきます 私はこうしたい。こうしてください。と主張ばかりが多くて態度も横柄だしつい苛立ちが抑えきれなくなる時があるのですがやっぱり自分は出来ると思っているのでしょうか?
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最近「叱らない教育の問題点」が明らかになって来ています 叱られないで育つとプライドだけが肥大化して、実務能力に欠ける役立たずな人間になってしまうんですが、典型益なタイプですね 叱られた経験が無いから、自分の間違いに気づく事も出来ず謝る事も出来ないようになるんです 対策ですが、自分の言動に責任をとらせる事から始めるのが効果があるようです プライドが高い分、自分の言動の間違いを認めたがらない事をうまく使うのです 具体的には「同じ人がずっとすることになるのではないか。それは不公平だ」という言葉をもう一度言わせて言質を取るのです 録音する方がいいかも知れません あなたは「確かに君の言う通り、職場で不公平はいけない事だ」「給料を頂いて仕事をしているのだから、きちんと給料に見合う仕事をしなければならないね」と言うように話を進めるといいでしょう これをきっかけに「職場で不公平はいけない事だ」「給料を頂いて仕事をしているのだから、きちんと給料に見合う仕事をしなければならない」を1日に何度も繰り返します そうやっておいて、何度言ってもしないこと、出来てないことを見つけたら「職場で不公平はいけない事だ」から「できるまできちんとやってください」、「給料を頂いて仕事をしているのだから、きちんと給料に見合う仕事をしなければならない」のだから「出来ないなんて言い訳は通用しませんよね」と話をして下さい 自分が言い出した事ですから否定しにくいはずです それでも否定したら、「一貫した意見を言えないんですね」と念押しをしましょう 次に相手が勝手な事を言い始めたら「その問題の前に、あなたがまだしていないことや出来てないことを先に解決してください、話はそれからです」と切り返します 自分が口策だけである事が自覚できるまで繰り返してください
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