仕事ができない人って得ですよね。 職場の同僚が今月末から産休に入ります。 残る人員は私と、何故か繁忙期に限って病…

Question

仕事ができない人って得ですよね。

職場の同僚が今月末から産休に入ります。
残る人員は私と、何故か繁忙期に限って病気する中途のおばちゃんと、壊滅的に仕事の覚えが悪い後輩の三人です。このメンバーでなんとか彼女の仕事を分担しなければならないのですが、私以外の二人は当てにされず、しわ寄せがほとんどこちらに来て参っています。
産休自体に文句はないんです。
当然の権利だと思います。
ただ、人件費をケチって私に割りを食わせている人事部と、仕事量が私の半分以下のくせに同じ給料をもらっている他の社員に腹が立って仕方ありません。
人事部の役員にも相談しましたが無意味でした。

真面目な人が損をするのって何故なのでしょう。
これを成長の機会とか言う人もいますけど、過去にも2回同じことがあり、その度に私だけが疲弊するばかりで給料も立場も全然変わりません。
私だけが期待されているんだと思って頑張ってきましたが、あまりの対価のなさにずっとイライラしています。
周りの人からいくら感謝されようが、それでご飯が食べられるわけでもないし、正当な対価とは思えません。
転職も考えましたが、現状のストレスと就活やり直しのストレスがどっこいどっこいなので出来ればやめておきたいです。
私はこの期間を何だと思って乗り越えればいいのでしょう。
こんなことなら私も適度に仕事ができないフリをしておけば良かったんでしょうか。

Answer 1

＞こんなことなら私も適度に仕事ができないフリを
＞しておけば良かったんでしょうか。

そうかもしれませんね。
本来であれば、その「壊滅的に仕事の覚えが悪い後輩の三人」は
会社としては首にすべきで、仕事をこなすあなたを大切にすべきところです。
それは人事評価や年収もそうです。

しかし、多くの日本企業の場合、仕事のできない人を首にせず、
（会社が本来は大切にしなくてはいけない）仕事ができる人に
皺寄せがいくという、摩訶不思議な体制をつくります。

このため、あなたのような悩みを持つ人がでてきます。

一方で、このような悩みを持つ人は、転職しない場合が多いです。
あなたも転職をためらっているようですが、それは
つまり「現状を受け入れた」とも言えます。
そうなると会社としては、「現状でOK」となるわけで、
改善はしないでしょうね。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

Answer 2

「転職も考えましたが、現状のストレスと就活やり直しのストレスがどっこいどっこいなので出来ればやめておきたいです。」

ストレス有無が会社あるいは仕事選びの基準になっている
これが全てを物語ってるのでは
私であればそのような場に居続ける意味など見出せないのでさっさと転職活動します

Answer 3

んーそう思ったことはないです。下のレベルに自分を合わせちゃだめですよ。自分も下のレベルでしか生きられなくなりますので。

Answer 4

何故かといえば、日本は「最も成功した社会主義国」だからです。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%9E%8B%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%B8%BB%E7%BE%A9#
Wikipediaは長いので、このコラムも参考になるかも。
https://www.itmedia.co.jp/makoto/spv/1304/09/news022.html
まあちょっと皮肉が強すぎるとも思いますが、あなたの気分には合うかも。

仕事ができないふりをするのは、給料もですが、なによりあなたの精神が下がるのでやめておいたほうがいいです。

このことは会社（上司や人事）に言いましたか？
言わずに仕事を引き受けているなら、そりゃあ何も変わりません。
ある程度の数字や根拠で理論武装して、他人のことを直接悪くは言わず、あなたの大変さを訴えるべきです。
それでも何も変わらないなら、あなたも転職に踏ん切りがつくのでは。