育休明けの職場復帰について、2ヶ月ちょっと時短勤務を希望しています。(当初の予定ではフルタイム復帰)職場の上司には許可を…

Question

育休明けの職場復帰について、2ヶ月ちょっと時短勤務を希望しています。(当初の予定ではフルタイム復帰)職場の上司には許可を得ています。万が一育休の期限に(職場の都合で1年までと言われています)復職できないと困るので最短の生後半年で入園できるように申請をしていて、運良く保育園入園の内定をいただきました。

職場の同僚から、「みんな(育休取得経験がある同僚たちは)今まで時短勤務せずに頑張ってきた。それ以外は(育児と仕事の両立ができない人は)産休を取らずに辞めていったのも事実だよ。仕事に影響が出るのはどうなの？」といった意見がありました。

生後半年で入園させると決めたのは自分なのに時短勤務をして私たち(同僚)に迷惑をかけるなんて非常識な奴だ、と否定されているような、辛い気持ちになりました。つわりで休んでいた時期も同僚から「みんな忙しくて大変だからなるべく早く(復帰を)お願いします。などとLINEもあり上司はどう思うのだろうと、(ここで働く以上はできれば時短勤務はせずに、みんなで協力してやってくれ、と言うのなら...。上司も同僚と同じ意見なら退職も考えようと思い、)上司に話した所、感情の部分を変えることもどちらかの肩を持つことも立場上できないと言われました。

事あるごとにチクチク言われるのが辛いです。退職してしまえば楽なのですが、それはそれで(時短勤務か辞めるかしか選択できないなら育休なんか取るなよと)わがままなやつだと思われて終わるのがなんだかなぁ...という感じだし、私だけの問題ではなく夫や子供との生活が関わってくるので簡単には踏み切れないです。

ちなみに少人数の職場で派遣を雇ったりはできません。同じような経験のある方いらっしゃいますか？

駄文で申し訳ございません。

Answer 1

他の方は時短勤務をせず復職したと言うことですよね？そして今お子さんは半年で保育園に入園されていると言うことですよね？
育休中、少ない人数で貴女の仕事の負担を担っていて、保育園にも入れていて、今働けるのに時短勤務を希望している。他の人は即復帰したのに、何故まだ貴女の仕事を負担しなければいけないの？って思っているのでしょうね。時短勤務も2ヶ月という短いものだし、少しは暖かい気持ちで受け入れてもらいたいものですね。今後の他の人の為にも前例を作るのも大切だと思いますが、今後もその会社で働き続けたいと思われてるのなら、時短勤務を諦めた方がいいかもしれません。人間関係が壊れると針のむしろですから、その方が働きづらくなる様な気がします。

Answer 2

ご質問は、同じような経験者いますか？ ということなので、どなたか回答してくれる人が現れるまで、いませんと回答しておきます。

というのも、会社規模を問わず総務管理部門は、主んさんのように産休育休時短する人が現れるなら、気兼ねなく取れるよう職場環境整えておく義務があるからです。

それでもおつらい状況かわらないのでしたら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html