パワハラがあった場合は通報は労基署か会社のパワハラ相談窓口のどちらですか？ ただ録音等の物証がなく、口頭のみになるのが…

Question

パワハラがあった場合は通報は労基署か会社のパワハラ相談窓口のどちらですか？
ただ録音等の物証がなく、口頭のみになるのが辛いです。
そうした場合、通報は不可能ですか？

Answer 1

会社のパワハラ相談所です。

労基も話は聞いてくれますが、パワハラは管轄外ですので、本当に聞いてくれるだけです。

まずは、会社のパワハラ相談所に相談してみて下さい。そこで解決した事例も沢山あるはずです。
会社内でどうにもならなかった時は、労基ではなく、弁護士にご相談ください。

ただ、会社内ではいいですが、弁護士に訴えるとなると証拠が必要となります。今からでもいいですので少し集めておくといいと思います。
どうしても証拠が無い場合は「証言」でも可能です。仲の良い同僚などがいて、あなたがパワハラを受けている事実を知っている人がいたら、証言してくれるかどうか相談してみてください。

Answer 2

パワハラ相談窓口は論外です。内部のものなので情報は漏洩して報復を受けます。

Answer 3

労基署は関係ないです。

まずは、会社のハラスメント相談窓口です。
パワハラを受けていることの相談をしてください。
録音等がなくても相談はできます。
録音がないと対応しない、とかではないです。
メモや日記など状況がわかるものであれば相談できます。

もし会社の相談窓口が機能していない、対応してくれない場合は、会社の対応ができていない、と労基署に相談してください。
労基署は、個人のパワハラの是正や対処する役所ではありません。

Answer 4

パワハラがあった場合、まずは会社の相談窓口に通報することをお勧めします。

・会社には、パワハラを防止する義務があり、相談窓口を設置することが義務付けられています。
・会社側で事実関係を調査し、適切な対応をとることが求められます。

物証がない場合でも、通報は可能です。

・口頭での申し立ても受け付けられます。
・周りの同僚に事実関係を確認したり、パワハラを受けた際の言動を詳しく説明することが重要です。
・日時、場所、加害者、発言内容などを正確に伝えることで、より適切な対応が期待できます。

労働基準監督署への通報も可能ですが、まずは会社の相談窓口を活用することをお勧めします。会社による適切な対応がなされない場合に、労基署への通報を検討するのが一般的な流れです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。