ワーママの転職について。 今月1歳になる子を持つ39歳ワーママです。上場企業の100%子会社で働いています。 こ…

Question

ワーママの転職について。
今月1歳になる子を持つ39歳ワーママです。上場企業の100%子会社で働いています。

この4月から子どもを保育園に預け、復職しました。今は時短+育児時間を使って、1日実働5時間で働いています。
1歳になると育児時間が使えなくなり、実働6時間になるのですが、
子どもにまだまだ手がかかるので、1歳以降も当面実働5時間で働けないか？とダメ元で打診したところ、
直属の上司はOK。当社の役員もOK。
念のため親会社にも確認してみるね、となったのですが、
親会社からNGが出ました。その理由が「前例がないから」でした。

就業規則にないことで、イレギュラーな対応をお願いしていることは分っています。
今ここでOKを出していまうと、会社としては悪しき前例となり、その後同様の主張をするワーママが出てきたらOKせざるを得なくなる、という思惑があるのも理解できます。
でも、上司がOK、役員もOKしていて、仕事に支障が出ないよう調整が可能という状況なのに、「前例がない」という理由で跳ねのけられたのが、納得いかずに悶々としてしまいました。

そして、時短が終わる小学校入学以降のことを考えると、
今までまったく気にならなかったお盆休みがないこと、
また、育休明け直前の面談で、直属の上司は、小学校以降の時短継続も検討可能と仰ってくださっていたのですが、これも親会社から「前例が無い」と跳ねのけられるのでは、と不安が募り、転職の二文字が頭をよぎりました。
そして、その勢いのまま、ワーママに特化した転職サイトに登録もしてしまいました。

すると、未経験OKなIT関連企業のフルリモートの求人を紹介され、とても魅力的だったので、正直迷っています。

フルリモートなら、小学校にあがっても家にいれるから学童に入れる必要もなく、夏休みも安心して働き続けられる！と思ったからです。

一方で、ITの仕事を在宅で続けられるか？という懸念もあります。
私自身は文系出身で、未経験のままIT企業に新卒で就職し、1年目当時はプログラマーとして研修も受けて実際にWEBサイトの構築などを担当していましたが、会社の倒産、新会社の設立など紆余曲折あり、社会人3年目になるころに事務等担当部署に異動。
それ以来今まで事務職員として過ごしていたこともあり、もうプログラマーをしていたころの記憶もスキルも朧気です。
正直、プログラマーをしていた時代は、あまりこれといった成果を上げれておらず、向いてないなと思い悩んでいたころでしたので、異動のお話しは渡りに船。結果、異動してすごく働きやすくなったので、自分として事務職が向いてたんだなーと思っていました。
なので、また開発職としてやっていけるか言われると、考えてしまいます。

また、フルリモートの求人は、裁量労働制であるため、残業代が出ません。
在宅だと、私の性格上時間のメリハリもなくなりがちなので、ダラダラといつまででも作業してしまい、結果一日中仕事…という本末転倒な状況になってしまわないかという懸念もあります。

今の仕事は、長く続けてきただけに仕事も慣れたものですし、人間関係も悪くなく、居心地はいいので、今まで転職しようと考えたこともありませんでした。
今の職場の不満なところは
・お盆休みが無い事
・小学校以降フルタイムにならざるを得ないこと
・原則出社でリモートは許可制かつ仕事柄最低限(週1か多くても週2が限度)
を除けば、理想的な環境です。
(細かいことを言えば、現在の上司が間もなく定年になるので、理解のある上司がいなくなってしまうという不安もありますが。)

なので
・フルリモートの求人に応募する
・お盆休みがあり、小学校以降も時短継続を許容してくれるorフルタイムだが週3日以上リモートOKな求人を探す
・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる
の3択で迷っています。

あなたが私の立場なら、どの選択をしますか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

そのフルリモート、短時間勤務じゃないんですよね？でしたら今よりもキツくなると思いますよ。これから開発職のキャリアに戻るんだという「やる気」がないんでしたら、止めておいた方が良いでしょう。

事務系でもう少し求人を探してみてはどうでしょうか。

Answer 2

2歳のパパです。ご質問者様のお気持ち、お察しいたします。私も業務柄こういう働くママの悩みをたくさん聞いてきました。

詳細に情報を記入したご質問者様はとても誠実で真面目な性格だと思います。無責任にも私見を申し上げますと、同じ立場なら「・転職せず、現職で育児と仕事の両立をはかる」を選択します。

ただこれは以下のようなことまで総合的に考えて判断すべきと思います。
・ご質問者様が将来的に何人子供が欲しいか
・ご質問者様が育児にどのくらいウエイトをかけたいか
・両家両親の育児サポートがえられるか、また健康状態はどうか
・新居購入や、自動車など将来的に高額な出費をどのくらい見込んでいるか
・家庭の収入や出世、副業、資産運用などどのくらい積極的に増やしたいか

今の職場の不満を天秤にかけた時、新たなチャレンジをするよりも現環境をよくすべく働きかけた方が可能性は高く、簡単に思えます。親会社も上場企業とのことで今後の世の中の動きとして人材不足、労働者有利に、よりパパママの育児がしやすくなる流れですので、変革のタイミングが来ると思います。

私の家庭も同じような悩みをもち、ママになってママハラを受けてる妻は第二子の育休明けに絶対辞めると意気込んでいます笑