この4月より訪問看護の立ち上げを誘われて病院を退職しメンバーとして入りました。

Question

この4月より訪問看護の立ち上げを誘われて病院を退職しメンバーとして入りました。誘われた際は施設からの依頼があるときいておりオンコールもなしとの話でした。母体は理学療法士でバイタルとか測ってするだけと。実際始まってみると、施設の話はなくなったと聞かされ一からの集客でした。
病院時代は営業とか無縁だったので営業スキルもなく訪看未経験で何が正解かもわかりませんでした。一緒にはいった看護師(管理者)は、コミュニケーションスキルもたかく営業や地域のコミュニティなどで利用者を獲得していました。私は全然ダメでここで一度心が折れました。肩身が狭く毎日自分がいてるせいで迷惑がかかっていると落ち込む日々でした。リハビリは順調に人も集まってきましたが、看護は全く増えずオンコールがないのがネックなのでは？と代表の理学療法士と管理者で相談してオンコールも導入が決定しましたが、休みの日なのに携帯が気になりゆっくりできず辛いです。看護師も2人しかおらず2人でオンコールを回しています。(看護師2.5人必要なので違法なのは承知です。)
また、現在看護で介入させていただいてる方へのケアも正解がわからず、管理者へ相談するも悪くなってないからいいんじゃない？とのことでした。一緒に考えようっていってくれてたのに結局私1人でケアを考えて相談してもいいんじゃない？だけで、正解がわからないのがとても辛いです。毎日病院へ戻りたいと思ってしまいます。給料泥棒って思われてるんだろうなって思うと毎日毎日私は何やってんだろと思ってしまいます。ボーナスもなく夏休みもないです。なんなら、健康診断もないです。将来結婚もしたいですが今のままだときっと妊娠したら辞めるしかないのだろうなと思います。
毎日この先のことも考えると不安で仕方ないです。自分で辞めると決めましたが考えが甘かったなと反省しております。まだ半年もたっていませんが、病院に戻りたいというのは甘えでしょうか。もっと頑張って続けるべきでしょうか。

Answer 1

いいえ、甘えではありません。
今すぐにでも辞めるべきです。

このような訪問看護ステーションがあるから、他の真面目にやってるステーションも同じように印象が悪くなるのでは？と思っています。
看護師2名状態で、もうアウトでしょう。
そのうち、指導が入ると思いますよ。

結論、すぐに辞めるべきです。

Answer 2

訪問リハの理学療法士ですが病院に戻れるなら戻った方が良いと考えます。それも出来れば急性期で。ただすぐには見つからないでしょう。よって訪問リハビリ業務でキャリアの中断を避け就職面接を受けましょう

ちょっと疑問なんですが、
・リハビリは順調に人も集まってきているのに＝あなたの仕事はある
にもかかわらず給料泥棒って思われてるんだろうなってどうしてですか？

一日何単位なさっていますか？

・休みの日なのに携帯が気になりゆっくりできず辛いです。って理学療法士がオンコールで呼出されて何をするんですか？

それから立ち上げの訪看（訪問リハ）ってそんなもんですよ。介護保険は月遅れで収入になるのはご存じですよね。とするとどれだけ働いても企業としてはその間は無収入です。黒字転化するのは貴方が生まれた頃なら半年ぐらいが目安ですが、今は一年以上先だったりします。

事業の立ち上げって飛行機の離陸と同じです。一番、エネルギーを使うのが離陸の時で黒字転換したら安定飛行ですから楽になります。

Answer 3

ステーションを運営しているものですが、書かれている事が本当ならそんなふざけたステーションは遅かれ早かれ潰れますよ。ご質問者様の判断が甘かったとしても、傷が浅いうちに離れる方が良いと思います。

民間企業であれば、「夏休みが無い」とか「利益が無い状態ではボーナスが出ない」とかはそういうところもあるかとは思います。ただ、法人なら社会保険に加入しているはずなので、健診が無いというのも意味が分かりません。

何より一番ヤバいのは、本当に最低人員基準を満たしていないのを隠して運営しているならその点です。欠員が出たタイミングで指定権者に相談をしていれば是正に向けた努力をする事を条件に運営を続けられる事は多いと聞いていますが、隠して運営はかなりマズイです。下手をしたら一発で指定取り消しとか、不正受給扱いになればその期間の報酬の返還とかを求められる場合もあるので、そんな事になればほぼ間違いなくその時点で失職の憂き目にあいますよ。

私見ですが、辞めた方が良いと思いますし、私なら辞めます。