自分は週３日しかし空いていないお菓子屋店で、製造販売をしております。 会社は90年以上弁当や寿司や惣菜を販売して1年半…

Question

自分は週３日しかし空いていないお菓子屋店で、製造販売をしております。
会社は90年以上弁当や寿司や惣菜を販売して1年半年ほど前にお菓子屋をオープンしました。お菓子と弁当の厨房は同じ敷地でも建物が別れています。
お菓子の店が休みの時に厨房とバッグヤードのドアが空いているのが何度かあった為、今後は気をつけて欲しいと事務所の方にチャットワークというアプリ伝えたのですが謝るどころか以前私がミスした事を箇条書きで何個指摘してきます。
ミスをしてる私が1番悪いのですが、きちんと謝り終わった事でまた同じ事をしないように気をつけております。
それも何ヶ月も前にあったミスをわざわざ出してきます。
チャットワークなので他の社員の方々もやりとりが見る事が出来ます。
その方とは事務所にレジ銭取りにいく際よく会うのですが、挨拶は基本無視。
機嫌いい時のみたまに挨拶が帰ってきます。。
その方は、お菓子屋含めお弁当の売り上げを上げる為に会社に入ってきました。

私がポップを作って欲しいと頼んでも中々作ってくれないが他の店舗(弁当販売)の方はポップをすぐ作ってあげます。
作ってくれたポップも道の駅などの卸に使うからと持っていかれます。
そのあと同じポップや代わりのポップをくれる事もありません。

Instagramのストーリーに今日はお菓子のお店やってますと上げても消去されます。
新商品をストーリーではない方に投稿しても消されてお弁当に書き替えられるかそのまま消去で再投稿はしないどちらかです。
Instagramは2人で上げるよう会社に言われております。
そんな方と上手くやっていくにはどうしたらいいでしょうか？
仕事上関わらないようにする事は出来ません。

Answer 1

職場の人間関係は非常にデリケートな問題です。以下のようなアプローチを試してみることをお勧めします。

・冷静に状況を受け止め、相手の立場に立って考えてみましょう。相手にも自分なりの事情があるかもしれません。

・上司や人事部門に状況を説明し、アドバイスを求めてみましょう。公平な立場から適切な対応を提案してくれるはずです。

・相手と直接話し合う機会を設け、お互いの気持ちを伝え合うことも大切です。誠実な態度で臨めば、相手も理解を示してくれるかもしれません。

・自分の言動を振り返り、改善の余地がないか見直してみましょう。些細なことでも気を付けることで、良好な関係を築けるかもしれません。

・最悪の場合は、部署の異動などの措置を検討するのも一案かもしれません。しかし、それ以前に上記のようなアプローチを試すことをお勧めします。

人間関係は一朝一夕には改善しませんが、お互いを思いやる気持ちを持ち続けることが大切です。状況を冷静に見つめ直し、前向きに対応していけば、必ず道は開けるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まずは、その方とのコミュニケーションに問題があることを上司や人事部に相談しましょう。具体的な事例を挙げて、仕事の効率やチームワークに影響が出ていることを伝えると良いでしょう。また、その方との直接的な対話を試みることも一つの方法です。感情的にならず、事実を基に冷静に話し合い、お互いの立場や意見を理解しようとする姿勢が重要です。職場の環境改善のためにも、積極的に解決策を探ることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。