就職活動を終わらせた学生です。

Question

就職活動を終わらせた学生です。現在、とある中小企業から内定をもらっており、平均年収や残業時間、福利厚生などをみても誰もが知ってるような超大手企業並みとまでは行きませんが、そこら辺の上場企業並みもしくはそれよりもいいんじゃないかというレベルで待遇が良いいわゆる隠れ優良企業でした。（実際に隠れ優良企業なんかを纏めているサイトでも載ってます）

待遇面以外にやりたいこともやらせてくれそうなのでその企業から内定をもらえた時点で就職活動を辞めたんですが、周囲の人間からは行けるなら大手にしとけと言われています。

理由として、転職する時に苦労するからだそうです。

私個人的には、転職活動でも重要なのは前の会社で何をしていたかだと思っています。

例えば新卒で大手に入っても結局大した実績も残せず2、3年で辞めた人と、中小企業で10年ほど勤務してその中で海外勤務経験やマネジメント能力を身につけた人だったら後者の方が転職でもうまく行くだろうと考えています。

実際のところ、大手に入っていたら転職しやすいというのは、新卒の就職活動でいう難関大学出身だったら就職しやすいと言ってるのと同義で、重要なのは前の会社で何をしていたかだと思っているのですが、私の考えは間違っているでしょうか？

他の意見があればぜひお聞きしたいです。

Answer 1

転職経験あり、20代後半会社員男です。

私の結論としては「新卒大手の方が無難、でも優良企業なら中小でも問題なし」です。
結局質問者様が何を重視されたいのでしょうか。
・転職を繰り返しとにかく生涯賃金を上げたい
・給料はそこそこでいいからやりたいことをやれる環境にいたい
・給料はそこそこ、いつでも転職しやすいスキルがほしい

どれか当てはまりますでしょうか。
私自身、新卒で大手に入り転職時は中小も一部見ていました。中小は確かにそれっぽいスキルが手に入るのですが、そのスキルが大手に転職する際に通用するかは実は怪しい部分があります。もちろんそのスキルが大手にも有効なら転職する際に中小・大手を選択できます。

ちなみに大手であまり経験が積めない場合、リスクが高いのは30代半ば以降ですね。私は入社4年目で転職しましたが、業界内なら経験したことない業務でも「若さ」で採用してくれました。一方で30を過ぎてくると徐々に「スキル」重視になるのでこれまでの経験が求められます。スキルがないとしんどくても今の企業に残らないといけません。

Answer 2

私は、自分が行きたい企業に行くのが最善だと思います。だから、中小企業であってもそこで培ったスキルを転職する時に活かすお考えに納得できます。

転職を前提に考えて大手企業に就活なんて、なんか、人気ミニバン買う時に売る前提で、ボディーカラーやグレード決めているのと似ている気がします。予め保険かけている、そのブランド力を買っているみたいで（それがだめではないですが…）。

高卒の就活では、成績優秀者が大手企業に行くことが多いです。
転職時に、高卒成績優秀者で大手企業からなので、スキルが高い可能性を見越して採用することはあるかもしれません。
実際面接で、スキルがなかったり問題があれば採用しないかと思いますが。

面接でちゃんと人柄や雰囲気、今までのスキルや能力をきちんと表現でき、企業にとって必要な人材なら、前職の企業の大小に関わらず採用していただかないと、なんのために働くのか分からなくなります。

現実は、そこまで面接で見る余裕もなく、人材不足だし大手企業というボーダーラインをクリアしてるから取り敢えず採用なんてことなら、悲しいです。

Answer 3

あなたの考えは間違ってはいないのですが、「大手で海外勤務を経験してマネジメント能力を身につける」という選択はないのですかね？
その方が確実にその後の選択肢が広がると思うのですが、どうしでしょうか？

Answer 4

回答者が悩める相談者に答える通りのお考えですね、周囲が間違っています(笑)。

ただ、「前の会社でやってきたこと」について、
＊早くから転職をにらんで、絶えずキャリアアップを意識してがむしゃらに取り組む仕事
＊受け持ちの仕事が面白くて仕方がなく、キャリアアップなどの意識なしにのめり込む日常

この二態は似て非なる内容で、回答者の考える理想型は下側です。質問者さんはいかがでしょうか…