解決済み
話し合いの時に無言で返事すらしない人は何故なんでしょうか? 職場の人間関係について質問です。 40代です。6年ほど週4日1日6時間コンビニで働いています。一緒に働いている人(同じく40代)は同じシフトでずっと働いています。この人のことで悩みがあります。 仕事は出来ない、覚える気もない、面倒なことは全部こちらに、なのでお互いの待遇は同じですが徐々に仕事量が変わってきました。 最初の頃は教えてたのにやったりやらなかったり、最後はやらなくなる。の 繰り返しに嫌気がさしてレジ以外は相手にはほとんど任せなくなりました。 なのでずっとレジに立っててくれればいいものを、レジで立ってるのも暇だからか携帯でゲームをしたり雑誌を立ち読みしに行ったり。 こちらは汗をかきながら仕事をしているのに。 その姿を見ると私もイライラしてきます。 何度となく彼女にも伝えました。仕事して欲しい、携帯はやめて欲しいと。 けどそれも続かない、店長からも伝えましたが自分は悪いことをしてるつもりはないみたいで。 今日とうとう私も爆発してしまって、彼女に「私がイライラする理由はわかるか?」聞いたところ「わからない。」といわれ説明もしましたが、何を話してもその後無言で私の話を理解してるのか?もしくは聞いているのかすら不明でした。 唯一しゃべったことも的外れの話で、自分は悪くないイライラする私が悪いみたいなことを言われ、私としてはお互いにこう思う、だから今後はこうしよう、というような会話がしたかったのですが、無言で何を聞いても返事をしない人相手に話してる自分が馬鹿にされてるように思い、もう話しても無駄だと帰宅しましたが、モヤモヤが消えません。 「どう思う?」って聞いてるのに 無言ってズルいですよね、相手の意思がわからない。 このような人と今後どうしたら良いのか。 すぐには無理でも転職した方がいいのか悩みますが、休みなど自由に取れる今の職場を気に入ってるからどうしたらいいのか悩んでます。 このような人と明日からどのように付き合えば良いか助言が欲しいです。 よろしくお願いします。
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懲戒処分をちゃんとやってればそういう人いなくなるのですが、懲戒権を持ってる上司が動いて貰わなければ何も出来ない。もしくは委任してもらうかですね。 委任してもらえばこんな感じで言えます。 懲戒を委任受けています。これから〇〇の件に対して懲戒処分を言い渡します 戒告通知書を出して、読み上げるだけ、 これ意外と効果ありますよ。
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