使えない中途新人にどう接するべきですか。 私は40代実務経験10年の技術営業です。 二か月ほど前に自称実務経験20年で…

Question

使えない中途新人にどう接するべきですか。
私は40代実務経験10年の技術営業です。

二か月ほど前に自称実務経験20年で高度な資格も所持している50代中途新人とペアを組まされました。私が主で相手が副と言った感じ常時共に行動しますが、一月程ですでに見切りをつけています。

何度も何度も教えてもミスや抜けだらけで私が尻拭いをさせられます。
机上のお勉強は出来るみたいで知識はありますが、全くの実務に応用できません。トラブル対応や業者対応など臨機応変さを求められる仕事から露骨に逃げようとするなどひどい限りです。

一方雑用みたいなのは進んでやります。
が、雑用に逃げているだけにしか見えません。新人なら上出来ですが、自称実務経験20年でさらに私より給料がやや高いので尚更腹が立ちます。
給与が高いのは、有名大卒で自称実務経験20年で高度資格所持で採用時に高く評価されたのでしょう。

このような中途新人はどう使うべきでしょうか。
雑用は進んでやってくれるんだしと先輩風を吹かして雑用をどんどん押し付けるしか無いでしょうか。

今の所、私が面倒ごとばかりやらされてイライラします。もうしばらく様子を見ても改善されるとは全く思いませんし上司も見切りをつけています。

人生の先輩方、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

先輩なので、逃げようとしても指示してやらせることは出来ないの？
担当を明確に分けて、責任を持たせる
間違っていたら、指示して最後までやり遂げさせる

クレームになったら、その時に質問者さんが対応する
新人の失敗の尻ぬぐいをして目立たないようにしていると、問題が明るみに出ないよね
いよいよ上司の耳に入った時に、彼の仕事ぶりを報告してペアの解消をお願いするとか

Answer 2

結局、その人は、そういう性格だから、前の会社も勤まらずに辞めて、あなた様の会社に就職した、という事です。
だから、多分、すぐ自分から辞めるでしょう。

Answer 3

その人に会社が本来求めている仕事をやらせるべきじゃないのかしら。
だってそのために給料払ってるんでしょ？
雑用に逃げようとしたら
「〇さん、あの仕事を先に終わらせてね」でさくっと止めればいいと思うの。
ミスや抜けも本人に対応させればいいじゃない。
それだけ経験があるって自信満々で入ってきてるんだから
あなたが助ける義理はないでしょ。