企業のワーホリについて

Question

企業のワーホリについて応募しようとする外資系企業の働き方（おそらく福利厚生）の一つに、「ワーキングホリデー制度（他国のオフィスで一定期間働けます）」という文字があったのですが、これはその国の、自分の一度のワーホリを使い切って行く（個人的にワーホリ行くのと変わらず消費する）ということでしょうか。
それとも年齢とか関係なく、普通にその企業の制度にワーホリと名前をつけてるだけなのか。

応募前ですし問い合わせられません。
他にもこういう制度を実施してる外資もありそうですし、あくまで一般論で構いませんので、分かる範囲で教えていただきたいです。

Answer 1

企業が提供する「ワーキングホリデー制度」は、一般的には、社員が他国のオフィスで一定期間働くことを可能にする制度です。これは、個人が自分でワーキングホリデービザを取得して働くのとは異なり、企業が社員のために必要な手続きを行います。したがって、自分のワーキングホリデービザを使い切るということはありません。また、年齢制限も特にないと考えられます。ただし、詳細は企業により異なるため、具体的な内容は採用面接などで確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

企業が提供する「ワーキングホリデー制度」は、通常の個人向けワーキングホリデービザとは異なります。

・個人向けワーキングホリデービザは、一定の年齢制限があり、一度しか利用できません。また、滞在期間や就労可能な職種にも制限があります。

・企業のワーキングホリデー制度は、企業が自社の社員に対して提供する福利厚生の一つです。年齢制限はなく、社員であれば何度でも利用可能な場合が多いです。企業の海外拠点で一定期間働くことができ、異文化体験や語学力向上などが目的とされています。

つまり、企業のワーキングホリデー制度は、個人向けのワーキングホリデービザとは別物で、企業が独自に用意した制度です。応募する企業の詳細な制度内容を確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。