職場の資格取得について。 当社は社員の積極的な資格取得を奨励し、100％費用で取らせています。 主にフォークリフト、…

Question

職場の資格取得について。
当社は社員の積極的な資格取得を奨励し、100％費用で取らせています。
主にフォークリフト、玉掛け、小型移動式クレーン、小型車両系整地と言った資格（技能講習）です。それは男女関係無く取得させるのですが、現場作業はほぼ男性がやり、女性は資格を持っていても作業は一切やりません。
女性は資格がある人と無い人の差がありません。
これって費用の無駄遣いだと思いませんか？
先日、大型特殊自動車の運転免許取得に費用出してと言ったら却下されました。
年に1～2回しか公道を運転しないと言う理由でしたが、女性にフォークリフト取らせても一生運転しないぞと捨て台詞を吐いてやりました。
一生運転しないフォークリフトに金出すよりも、年に1～2回運転する大型特殊自動車に金出した方が良いと思いませんか？

Answer 1

例え年に1,2回の頻度の方より
資格を取っても仕事で使わない方が無駄です。
資格取得制度の見直しは必須でしょうね。
先の回答者さんも仰っている様に

Answer 2

あなたに大特を取らせるか取らせないかの問題と、女性社員にフォークリフトを取らせることを比較する意味はありません
別のことと考えた方が良いですよ

あなたに聞かれた方は、あなたに大特を取らせる意味がないと判断した
それだけのことであって、その捨て台詞は全く相手にとっても応えないでしょう

管理者には管理者なりの判断があり、その判断にはあなたに立ち才徳を取らせるということはない訳です

そもそも今まであなたに大特を取らせなければならない様な状況がないのならば、あなたに大特をとららせることに特に意義は見出せないのです

それだけのことですから、相手の方からしたら、こいつ何言ってるんだろうと？と思ったでしょうね

Answer 3

全くおっしゃる通りのように感じます。
ただし仕事に必要な資格取得を奨励し、100％費用で取らせます。
を改正し対応しないと、問題の解決には至らないようにも感じます。
以上

Answer 4

資格取得の目的は、作業能力の向上だけでなく、社員のスキルアップやキャリア形成の一環とも考えられます。女性社員が現場作業を行わない場合でも、資格を持つことで理解や視野が広がり、より良い業務遂行につながる可能性があります。一方で、大型特殊自動車の運転免許については、運転の頻度や必要性を考慮した結果、却下されたとのことです。企業の資格取得支援は、その資格が業務にどれだけ寄与するか、または社員の成長にどれだけ貢献するかを基準に決定されることが多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。