就活の面接で、前泊と後泊をすることにしました。希望者は事前に企業に伝えれば予約をするということで、希望して予約もしていた…

Question

就活の面接で、前泊と後泊をすることにしました。希望者は事前に企業に伝えれば予約をするということで、希望して予約もしていただきました。実際ホテルに着いたら、宿泊費が現地支払いとなっていると言われ、想定外で用意しておらず急いで知人にPayPayを送ってもらいとりあえずその場を凌ぐことは出来ました。
確かに支払いも企業側がしますとは言われていませんが、それなら私が自分でホテルを探してもっと安いところを取りたかったなと思ってしまいます。

これは、企業側の手続きのミスなのでしょうか？その場合請求して良いのでしょうか？

ちなみに交通費は全額支払いしていただく約束になっています。

補足

企業からは「前泊や後泊が必要な場合は手配いたします。」と言われました。

Answer 1

こういうのは、
中々聞にくいかもしれませんが…
総務部や人事部や庶務のご担当に、
予めご確認しないとダメです。

領収書を貰っていますか？
貰っているなら、人事のご担当者にご確認ください。

バブルの時なら、
往復の交通費とホテル代とパーティー費用は、企業持ちだったわよ～と先輩から聞いたことがありましたが…

私は、就活当時は都内住みだったので、面接の時も、交通費は出ませんでした。

入社してからの研修の時は、往復の交通費、研修先の宿泊費用、3食の食事代は、会社負担でした。

Answer 2

『手配する』ですから、『ホテルを予約します。』という意味でしょうが、お金を払うとは限りませんよね。

あと、企業側が宿泊費まで負担するとなったら、宿泊する人と宿泊しない人で、金銭面での差が激しく公平ではありませんから、あくまでもホテルの予約だけで代金は学生負担だと思いますが。

また、『現地払い』になっている時点で、企業側には宿泊費を負担する気は無いかと。
企業側が負担するなら、そもそも現地払いになんてしません。

私なら事前に『ホテルの宿泊費はいくらですか？』と聞いておきます。

Answer 3

手配するとは言ってますが払うとは言ってません。

Answer 4

企業から「支払う」と言われたのですか？

単に「予約する」というだけなのなら、予約はするけど宿泊費は自分でお払いくださいだと思います。