就活について 先日、第2志望の企業様の選考面談を控えているタイミングで、第1志望の企業様から内定をいただきました。…

Question

就活について

先日、第2志望の企業様の選考面談を控えているタイミングで、第1志望の企業様から内定をいただきました。
もちろん第1志望なので、その企業様で決定しようかと思います。しかしその第2志望の企業様は、第1志望の企業様のグループ会社（子会社？）です。
なので、選考辞退という失礼な対応をしてもよいのかと迷っていました。

就活エージェントさんに相談したところ、辞退対応で問題ないと仰っていただき、辞退という形になりました。

しかし、ホントに大丈夫か不安です。
『うちの子会社を辞退するなんて、お前は内定取り消しだ』てことにならないか心配です。
考えすぎですかね？

補足

ちなみに、さっきエージェントさんに言われるまでは受けるつもりだったので、
昨日、成績証明書と卒業見込証明書とエントリーシートを提出してしまいました。

Answer 1

辞退しない方が問題だと思いますよ。
「ウチと子会社を天秤にかけているのか？！」と憤慨されるリスクがあります。
メール一本などで連絡だと、印象が大きく下がるリスクはありますが、きちんと手順を踏んで辞退するなら、特に問題無いでしょう。