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パワハラって上司が部下にやる事なんですよね? 部下が上司にってのはどうなりますか? あと、上下関係がないにしろアルバ…

パワハラって上司が部下にやる事なんですよね? 部下が上司にってのはどうなりますか? あと、上下関係がないにしろアルバイト(先輩)が正社員(後輩)に怒鳴り散らすことはパワハラになるんですかね?

補足

なるほどありがとうございます、お互いが罵倒しあうような状況だともはやどちらもパワハラには当たりませんか?

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    立場上逆らえない関係性にあれば、下⇒上でもパワハラは成立します。 例えば、下(アルバイト)の人しか知らない業務内容があるとか、下の方が社歴が長い場合など。 これは逆でもなんでもありません。

  • そんな決まりはありませんよ 相手を精神的に追い込んだら、それはハラスメントです 部下が上司に強く当たって、上司が精神的に追い込まれたら ハラスメントです いじめ と言った方が分かりやすいと思います それともう一つ 上司が部下に対して、叱責したり、 注意したりすること事態はパワハラでありません 怒られたから パワハラと捉えるのは間違えてます 細かく説明しなくてもわかると思いますが、注意の仕方が全てなんですよね 情のある説教、一人前になってほしくて熱く忠告する説教、先輩(役職上司も含む)と後輩の信頼関係が確立された上での説教は、気持ちと優しさが伝わってきますよね これはパワハラではありません 単に、仕事ができない事を理由付けして、大声で怒鳴り散らしてくる先輩に情など感じませんよね こういう人はパワハラですよ 本当に後輩に対して、仕事ができるようになってほしくて、成長してほしくて怒ってるようには見えない人がいます 恐怖 以外、何も伝わってきませんよね こういう人はパワハラです そんな悪い先輩であっても、常に信頼関係があり、可愛がってもらい、仲も良く、情も感じられる後輩もいるでしょう そういう場合はパワハラとは思わないでしょうけどね ですが、信頼関係が築き上がった 仲の良い後輩に対しては、強い口調で激怒したり、怒鳴り散らしたりなんかしませんからね パワハラをする人は、だいたい ターゲットを決めてます こいつは言い返してこない こいつはやり返してこない こいつなら大丈夫 という弱い人間にしかしません 相手をしっかり選んでます 学校で言えばただのいじめっ子ですよ 例えばパワハラのターゲットの候補だった人間が、空手なボクシングなど格闘技の有段者だったとしたら、パワハラをやめるでしょう むしろ人が変わったように、優しくなると思います パワハラする人は正直弱いです そして何より、嫌われ者です 自分では気づいてません 強がって、嫌われたって構わないと言うでしょうが、嫌われてることを知った途端、怒りでぶっちぎれるはずです 正直、精神的な病気ですよ パワハラする人間はね 人の苦しみ、痛みが分からないんですから 分かろうともしない、かわいそうとも思わない、仕事ができないのがいけない パワハラされたくなかったら、もっともっと成長しろよ と思ってます こういう人間は、本当に始末が悪いです 悪いと思ってないんですから この場合は、勇気を出して みんなが見てるところで大喧嘩してやるんです 裏に来いと言われようが、みんなの目の前でやってるんです クビ首覚悟でやってやるんです 必ず会社の社長、役員、上役に伝わりますから そこまでやってるんです こいつをクビにするか、俺をクビにするかどっちかにしろ!! と言ってやるんです そしてパワハラ野郎に、お前もクビ賭けろよ!と言っちゃってください 家族がいるのに、そいつのパワハラのせいで会社を辞めたものもいるわけですから 俺も命かけてっから、テメーもテメーのクビかけろよコノヤローと言っていいんです パワハラ野郎は、口ではバカじゃねえのお前とイキってますが、内心 ビビってますから そして大暴れして、次の日から会社行かなくていいです それぐらいやってやるんです もし そいつがクビになってなかったら、そのまま会社を辞める そいつをクビにしたら会社に戻る これでいいと思います どっちの答えが出ようと、あなたは会社に対して激怒してください あなたの会社のせいで、パワハラ野郎のせいで、私たちはどんな気持ちで会社に通っていたか、パワハラで辞めて行った人たちの気持ち、家族がいるのに会社を辞めた人の気持ち、そしてこれから自分がそうなる立場である事もしっかりと 会社に伝え、パワハラ野郎ともに訴えてください そこまでやって、初めて 解決策に向かうんです パワハラは 事件です 一人の人間、1つの家族を路頭に迷わせるほどの事件です そんな人間を置いとく 会社、そして本人に対して裁きを下すことは当然です そのままにしておいたら、ずっとそのままです パワハラを受けて休養をとるなんてのは、何の意味もありません 会社も パワハラ野郎もちっとも痛まないし 反省しませんから パワハラを受けたら徹底的にやるんです 徹底的にね むしろ 会社を辞めたら、もう行かないんだから、怖くも痒くもありません 徹底的に痛めつけてください 話が長くなりすみません パワハラ問題でたくさんの悩みを抱えてる 質問が多いから、つい 私も熱くなってしまうんですけど、やはり どの文章も、パワハラの出来事は書いてあっても、どうしていいかわからないという難題に息詰まってる方がたくさんいます パワハラは 事件です 場合によっては死に至る人もいるかもしれません パワハラ野郎にドギツい鉄槌を下すことが解決策なんです これは学校のいじめも同じです 周囲が立ち上がって協力しないことには得られないこともあります 私たちも他人事でなく、取り組んでいきましょう まってますむしろ優しいと思います

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  • 部下から上司は逆パワハラですね。立派なハラスメントです。

  • パワハラは上司が部下に限定されるものではありません。部下が上司に対して行う場合もパワハラとなり得ます。また、アルバイトが正社員に対して怒鳴り散らす行為もパワハラに該当します。パワハラは職位や雇用形態に関係なく、職場での人間関係における不適切な行為全般を指します。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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