履歴書を会社の採用担当にメールで送信した後、受領メールが届いていないのですが、確認のメールを送ったほうが良いでしょうか？

Question

履歴書を会社の採用担当にメールで送信した後、受領メールが届いていないのですが、確認のメールを送ったほうが良いでしょうか？

Answer 1

ふつうの会社は今日はお休みですね。
確認をするのなら電話です。

Answer 2

履歴書を送付した後、受領メールが届かない場合は、確認のメールを送るのが賢明です。

・受領確認のメールを送ることで、履歴書が無事に届いたことを確認できます。万が一、履歴書が届いていない場合は、再送の必要があるかもしれません。

・また、採用担当者に対して、あなたが真剣に応募していることをアピールできます。積極的な姿勢は好印象を与えます。

・ただし、確認メールの内容は簡潔かつ丁寧に書くことが大切です。履歴書の再送信を求めるような強い口調は避けましょう。

・メールの文面例:
「○○株式会社 採用担当 ○○様
先日送付させていただきました履歴書の受領確認をさせていただきたく、ご連絡いたしました。
確認のほど、よろしくお願いいたします。」

履歴書が無事に届いているかどうかを確認し、あなたの熱意を示すことは重要です。ただし、過剰な確認は避け、適切な範囲で確認メールを送ることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、確認のメールを送ることをお勧めします。ただし、送信後すぐに確認メールを送るのではなく、一定の時間（例えば1～2営業日）を待つことをおすすめします。その際、丁寧な言葉遣いで、履歴書の受領確認をお願いする内容を記載しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。