はじめまして 47歳会社員です。 人事経験、管理職経験があります。 会社様にもよるかと思いますが、 私のいた会社では全部記載をお願いしておりました。 いつ、どこでどんな資格が必要になるかわかりませんし、 新事業を起こすのに、 その資格があったから抜擢したという事例もあります。 あとは、 なんでその資格を取得したのかお話しできるように 対策していただければ、 面接時は問題ないと思います。 人事にいた時の上司の言葉です。 ・資格はその人が頑張った証拠 ・記載しない資格は取得していないのと同じ 頑張った証拠として、 堂々と記載してください。 書ききれない場合は、 『別紙』として一覧を出せれば大丈夫です。 頑張ってきてくださいね。
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両刃の剣の部分はあります。 と言うのも、会社で必要なければ記入する意味がほぼないです。 もちろん、努力の証明にはなります。 ただ、もしその会社のどこかの部署で必要なら、記入してしまうと希望する部署と違う部署に配属されないとも限らないからです。
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はい、書いた方が良いです。資格はあなたの学習能力や専門知識を示す証拠です。それが直接関係ないとしても、あなたが自己啓発に努め、新しいことを学ぶ意欲があることを示すことができます。ただし、あまりにも関連性のない資格は選考者に混乱を与える可能性もあるので、その点は注意が必要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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