就活で最終面接の際、社長含め面接官は3人でした。

Question

就活で最終面接の際、社長含め面接官は3人でした。私は1人で面接を受けてて、社長だけとても態度が悪かった（靴脱いで足を大の字にしてESを見ていた）のですが、これは素なのかストレス耐性を見るためわざとしているのか、分かりませんでした。
大手企業のIT会社であるため、パワハラなどといった問題はないと思っているのですが、もし先ほどの態度が素であるとし、このような人が社長であるとするのなら今後働くと考えると、こわいと感じました。
結果が早くても明日来ると思いますが、その際に選考の際の態度はわざとしたのか、といった点を聞くのはいけないことでしょうか、、？

Answer 1

あなたはこの会社に入りたいと今の時点で感じていますか？それが答えです。

多分今回が最後の面接だと思うので、もし合格が来た場合入るかどうか選ぶ権利は貴方にあります。わざわざ聞かなくてもこの人ないなって思ったら辞退すればいいんです。
もしそこで理由とか聞かれたらその時に正直に話せばいいと思いますよ。

もし入る気があってその質問をしたらどんな人が出るか分かりませんがおそらく要注意人物的なのになっちゃう気がします。悪意がなくてもこの会社に不満があるのかな？っと思われる気もするので。

その態度が許せないなら入社しない！
それが最大の復讐だと思います。

Answer 2

そんな態度の社長さんの会社入れないですね。
ありえないですよ。

Answer 3

面接での面接官の態度については、様々な要因が考えられます。

・面接官個人の性格や習慣による可能性
・ストレス耐性を試す意図があった可能性
・単に気分が乗らなかった可能性

正確な理由を推測するのは難しいですが、大手IT企業であれば、パワハラなどの問題が一般的にあるとは考えにくいです。ただし、個人的な見解になりますが、社長の態度が気になるのであれば、入社後の環境を懸念するのも無理はありません。

結果通知の際に、面接官の態度についてストレート質問するのは避けた方が無難かもしれません。質問する場合は、丁重な言葉遣いと態度で行うことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

面接官の態度について直接問い合わせることは、一般的には避けた方が良いとされています。それは、面接官の態度や行動を批判することになりかねないからです。しかし、その企業の文化や人間関係を理解するためには、適切な方法で問い合わせることも一つの手段です。例えば、「面接中に特に印象に残ったエピソードがあり、それが企業の文化を反映しているのか気になった」と前置きした上で、具体的な事例を挙げて聞くと良いでしょう。ただし、その際には批判的な言葉遣いを避け、中立的な表現を心掛けてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。