質問者さんがどうしたいかによります。 ・パワハラなどで訴えたい →労基に相談 (起こったことの事実+労基に相談したよ という報告はタイミーカスタマーにしておくのも有り) ・企業に注意喚起してほしい →タイミーカスタマーに報告 タイミーから企業に注意喚起の連絡をしてくれるようです。(もしかしたら企業にブロックされるかもですが) ・報告のみで別に注意喚起はいらない →タイミーカスタマーに連絡し、起こったことを伝える ・今後も働きたいなら、事を荒立てずやり過ごす など…
質問者さまがどうしたいかによります。 私ならその場で歯向かうか、上長に相談しますが、、
あなたはどうしたいのですか? 感想を書くくらいしかできないと思いますけど。
まずは、具体的な事例を記録しておくことが大切です。日時、場所、関係者、具体的な内容を詳細に記録しましょう。次に、信頼できる上司や人事部に相談することをおすすめします。その際、記録した事例を提示すると具体的な対策を立てやすくなります。また、自分の感じた不快感やストレスを正直に伝えることも重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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