育休について質問です。 現在福祉施設(小規模)に勤めて4年目の30代前半の男性職員です。(2024.7月現在)

Question

育休について質問です。

現在福祉施設(小規模)に勤めて4年目の30代前半の男性職員です。(2024.7月現在)来年の1月〜2月に妻との間に第一子の子供が産まれる予定であり、施設長に育休のことを話してみたところ、『前例がないし小さな職場だから取れるかどうか』、『就業規則にそんなこと書かれてるか分からない』、『じゃあ育休取るとして、他の業務の割り振りどうするの人員足配置どうするの』等のような言葉が並び、『大きい職場に移る？』みたいに転職を促すことも言われました。

正直自分はこの職場で続けていきたいという気持ちはありながらも、利用者とは仲が良いものの職員関係は良好という訳でもなく、気持ちの整理で迷っている段階でした。今までも福祉施設の職場で2回転職していますが、育休で上の方が取られたみたいなことを経験しておらず、知識不足でありました。

ネットで調べる限りでは育休は取れるとは思うのですが、正直育休は取れずただただ今の現状維持なのか、潔く転職へ向けて進路を変えるかの2択な気がしています。今のところは転職への意識に揺れています。
もちろん大変な時期なのに、転職活動へ動くというのか如何なものかと言う気持ちも持っています。

(←ちなみに施設長は子供を授かったことに対して『おめでとう』みたいな言葉は一言も無かったです。ふーんみたいな感じ)

育児には積極的に取り組んでいきたいと思ってるのですが、皆さんならどのように思われるかお知恵を借りたいと思います。

①一度妻と話し合い、育休を取ることが出来ないと相談した上でこのまま職場で勤めていくのか

②年内退職を目標とし、タイミングを見て転職活動へ移るか。

③その他

その他アドバイスもあれば色々よろしくお願いします。

※同じような道を通ってきた方に聞きたいので未婚の方などなどからのアドバイスはすみません。

Answer 1

育休自体は一か月以上前に申し出すれば希望日から取得することが可能ですし、現在は出生時育児休業という制度もあります、

ただし、育休が法的に取得可能かというのは別として、男の育休というのは公務員でもない限り100％歓迎されませんし、公務員でも心から歓迎されるということはないでしょう。
結局のところ、今までの職場での立ち振る舞いがものをいうようになります。

元々職員間の仲が良好でないならば、育休取得を強行したとしても結局は退職する羽目になる可能性が高いことを念頭に置いて今後の事を検討してください。

Answer 2

まず、育児休業法により、子供が1歳になるまでの間、育休を取得することが可能です。これは企業規模や男女に関係なく適用されます。施設長の反応は理解に苦しみますが、法的には育休を取得する権利があります。

ただし、実際の職場環境や人間関係を考慮すると、以下の選択肢が考えられます。

①育休取得の権利を主張し、現職に留まる
②転職を考える

①の場合、労働基準監督署などに相談し、育休取得の手続きを進めることが可能です。ただし、施設長の反応から考えると、職場環境が厳しくなる可能性もあります。

②の場合、新たな職場での人間関係や仕事内容など、不確定要素が多いですが、育休を理解してくれる職場を見つけることができれば、より良い環境で働ける可能性があります。

最終的には、あなた自身の価値観や家庭の事情を考慮し、最善の選択をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育児休暇は法的に保障された権利ですので、会社側が拒否することはできません。しかし、上司の反応から判断すると、この職場では育児休暇を取ることが難しい雰囲気があるようです。

この状況で、以下の選択肢が考えられます。

・会社の就業規則を確認し、育児休暇に関する規定を確認する。規定があれば、上司に規定を示し、育児休暇の取得を申し入れる。

・妻と相談し、この職場で育児休暇が取れない場合は、転職を検討する。転職する際は、育児休暇が取れる企業を選ぶことが重要です。

・転職が難しい場合は、妻の実家や親族にサポートを求め、仕事と育児を両立する方法を検討する。

最終的には、あなたと妻の価値観や生活環境に合った選択をすることが大切です。育児は夫婦で協力し合いながら乗り越えていく必要があります。上司の反応は残念ですが、子育ては人生の大切な機会です。あなたの気持ちを大切にしながら、最善の選択をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。