動機はそれが事実ならそのままで良いと思います。 もう少し足してみてはどうでしょう。 その後対応してくれた警察官の方がすごくカッコよくて優しく、自分もそのような警察官に〜 とか。 何となく薄い気がします。 ただの憧れならともかく、「警察官」という仕事を選ぶに至るまでのプロセスが少ないというか…。 圧迫面接っぽく言えば、不安を解消するのなら警察官ではなく臨床心理士とかでも良いですからね。 上手く言葉にできず申し訳ないですが。 妹さんが遭遇したこと→家族みんな不安に→そうならないように防ぐ仕事に就きたいと考えた→そんな中、街をパトロールする警察官を見て、警察官ならそのような不安な人を助けられると思った→それで警察官に興味を持ち、県警のHPなどで調べて、〜県警では〜という施策を行っていることを知り、私も〜県警の一員として〜したいと思い、〜県の警察官を志望しました みたいなその出来事から警察官を目指すまでのストーリーがあれば良いなと。 今のままだと、話が飛んでいて動機の背景と熱意が想像しにくいです。 AIが結構いい事言ってます。
なるほど:1
ありがとう:1
警察官を志望する動機として、地域の安心安全を守りたいという気持ちは非常に重要です。また、妹が不審者に遭遇した経験から、被害者を増やさないために警察官を目指したというエピソードは、志望動機の説得力を高める良い例となります。 しかし、面接官から「もうちょっと他に理由ないの?」と指摘されたということは、志望動機をさらに掘り下げる必要があると判断されたのかもしれません。例えば、次のような点を追加することで、より説得力のある志望動機になるかもしれません。 ・警察官の仕事内容や役割に対する理解 ・警察官になることで実現したい理想や目標 ・警察官に必要な資質や能力を自分が備えていること ・警察官を志望するに至った他の経験やきっかけ 志望動機は面接の重要なポイントですので、自分なりに深く考え、より具体的で説得力のある理由を用意することをおすすめします。面接官の指摘を前向きに捉え、志望動機をブラッシュアップする良い機会ととらえましょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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