回答（7件）
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全ては証拠。 監視カメラのある所で、その瞬間を証拠をおさえれるように カメラ録画画像の映る予想範囲まで誘導を行う。 さらに電カルにも記録を残しておく。 で、その上司さんの出来事に対して「アプローチが足りない、 自分で考えろ」の対応も正直有り得ないので、コソっと、 キチンと、その発言を小型録音機器で証拠を取る。 取って、その機器をそのまま出したら、 消させる可能性があるのでデータの コピーを取ってから、上司よりさらに上に相談をする。 （というか医療現場で働くなら録音機は常備しておきたい 必須アイテムだと思います。 え？自身は持っているか？はい、もちろん持ってます。 辞める時とかも発言がコロコロ変わる上司とかも普通にいますからね。 証拠は大切） それでもダメで、 あぁ、この組織が駄目なんだという事であれば警察等 然るべき場所へ。 それで、何か気持ち的にその職場を去る事になったとしても、 そんな環境の職場は普通は長居してはダメな職場だと思います。
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カスハラですね〜、ウチの病院は即担当替え+本人に厳重注意して必要であれば強制退院させられます。 質問者様の職場の環境が悪いです 必要なアプローチしようにも胸を触るならできませんしね
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まぁ相手の手が当たらないように後ろからアプローチするとか出来るだけの対策を自分でやりなさいって意味だろうね しかしながらコレは立派なセクハラであり、上司も毅然とした対応をしなければなりまけんよね 私は男性ですが、女性（超高齢者）にお尻を触られた事などは何回もありますが、減るものでも無いし冥土の土産と放っておいてます しかし、男性と女性では数百倍違う問題です 上にはちゃんと対応してもらいましょう 上司も部下のセクハラを防ぐ義務がありますので
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