定年について質問です

Question

定年について質問です６月生まれで現在64歳ですが 今回新しい会社のアルバイトで採用される事になりました。会社詳細に65歳定年 例外事由1号と記載が有りましたが意味が良くわかりません?この意味は現在入社しても65歳になる誕生月でやめなければならないのでしょうか(65歳のなるまで後11カ月しか有りません この期間しか働けないのか)それとも 65歳迄に入社すれば年齢65歳以降も働けると言う意味でしょうか？
どなたか定年65歳 例外事由1号の意味を分かる方 教えてください

Answer 1

その会社が（定年である）65歳未満を条件として求人や採用をしても良いと認められたということです。年齢制限に関する例外という意味です。雇用側への規制の例外であって、労働者が65歳以降も継続雇用されるかどうかとは直接関係ありません。それは雇用契約書（の雇用期間）を確認して下さい。正社員の場合は定年まで勤める前提ですので雇用契約書は作成しないことが殆どですが、パートやアルバイト採用の場合は作成するのが普通です。
雇用対策法（法律）第九条の委任による同法施行規則（厚労省令）第一条の三第一号「事業主が、その雇用する労働者の定年（以下単に「定年」という。）の定めをしている場合において当該定年の年齢を下回ることを条件として労働者の募集及び採用を行うとき（期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合に限る。）。」が根拠です。
つまり定年の年齢（→65歳）を上限として、上限年齢未満の人材を対象に採用する場合」（→質問者様が64歳）かつ「期間の定めのない労働契約で採用する場合」のことです。「期間の定めが無い＝生涯」ではありません。定年を満了期間とすることもありますので前述のように雇用契約書を確認して下さい。
定年は社会制度ではなく労働慣習なので会社の就業規則に依ります。65歳以降の再雇用制度があるかどうか、パートやアルバイトにそれらが適用されるかどうかも確認する必要があります。一般的には正社員就業規則と契約社員就業規則は別モノである場合が殆どです。ここで聞いても会社によって違いますので答えは出ません。