至急回答お願いいたします。 直近の上長(上司)から言われてることに苦しんでいるのですが、これは私がいけないことなのでしょ…

Question

至急回答お願いいたします。
直近の上長(上司)から言われてることに苦しんでいるのですが、これは私がいけないことなのでしょうか？

長くなりますがよろしくお願いいたします。現在、工場で色々な整備をしています。

職場は気に入ってるし、同僚は凄くいい人ばかりで仕事も好きなのですが直近の上司(課長)が私の休みのとり方に何かとケチを付けられてるように感じます。

希望選択型休暇と有給がうちの会社にはあり、
3ヶ月で公休で足りない休みが○日あるので3ヶ月以内に希望選択型休暇をシフトのように取れる制度があります。
毎月用紙が配られるので自分の休みたいときを希望して、休むことができます。

最初はこの休みの件で、1度いざこざがありました。
丸1日か半日休暇か選べるので自分は全て半日にして、自分の親が病気のため週末にやる商いを手伝ってあげたいので土曜日を半日で出させてもらってました。
基本公休が日曜日、祝日なので日曜日を自分の家庭のことができるよう土曜日に半日もらえるのが大変助かってました。

もちろん、希望選択休暇も○日って上限があるため上手く考えながらそれ以上沢山欠勤をしてまで休んだことはありません。
その他足りない分は日曜日にこなすか、どうしてもときは有給を使ったりもしました。

ですが、半年以上たったある日自分以外の半日を土曜日にとる子と自分が朝礼で名指しされ、
「お前ら半日土曜日とりすぎ、固定休みたいになってるじゃん」
「仕事を振るのにも使いづらいからやめて欲しい」と皆んなの前で言われました。
もちろん、他の人が半休をとることもありますが自分とその子だけみんなの前で叱責されました。

そこから少し時間が経ってある日有給のことも嫌顔をされるように自分だけなりました。

なるべく有給は早めに出すのがいいよと先輩方に言われたので、平日や土曜日用事があるときに早めに出してました。
ある日、今年はお盆飛び石の連休のときになってて1日だけ家庭で用事があったため、取り合いにならないよう周りにもその日は休む？など聞いて周りにとる人が1人もうすでに出したから出したらどう？と言われたので上長に有給の紙を提出しながら大丈夫そうでしょうか？とお伺いを立てたところ、
「休めばいいんじゃない？休めば。」と強い口調で言われてしまいました。

ちなみに私より先に出した子はそんな風には言われなかったみたいです。

とりあえず許可の紙に印鑑を押してくださり、提出できたので良かったなぁと思っていたら呼び出されて「お前あと何日有給あんの？」と聞かれました。

私より有給残りが少ない子もいたし、入って9ヶ月その時点で残り4日だったのでそれを素直伝えると鼻で笑われ

「お前絶対欠勤するなよ。」

と言われました。
正直なんで自分だけそんなことを言われなきゃ分からないのかよく分かりませんでした。
でも、休んじゃいけないとプレッシャーのようにはなってました。
有給も無駄に使ってるような事もしてません。
その都度「なんで？」聞かれたらちゃんと説明してます。

そして、最近体調があまり良くなかったのですが有給を出したらまた何か言われるのかな？など思い仕事終わりに病院など行って欠勤を回避しようとしてたのですがなかなか治らず微熱が朝でたので、午前中出社してやむおえず午後半日くださいと仕事の状況もお伺いした上でいただけたので違う科目の病院に行ったところ大きな病院に紹介状を渡され、緊急入院になりました。

喉の病気だったので声が出ないので状況説明等は主人が代わりに会社にしてくれました。

声が出るようになってから、診察の際治療方針も言われたので会社や上長に自分から報告をもちろんさせていただいたところ、夜になって上長からLINEで
「こーゆー時のために有給ってあると思うんだけど。
それを先に使って、結果欠勤。
今、言うことじゃないかもしれないけど前職もそーゆーのことが原因で退職だよね

休みのあり方は考えて」

ってLINEが来ました。

正直困ってます。

これってどうしたらいいんでしょうか？

有給の使い方って病気などにしか使っちゃいけないんでしょうか？

ちなみに前職の退職原因はこーゆー事ではなくて、契約の上で土日どちらか休みをくれるって契約で入社したのを途中から休ませてもらえず、有給もとらせて貰えなかったのでこのようなことが原因ではないです。

体調も完璧に良い訳では無いので、正直ストレスに感じててどうしたらいいのか分からず困ってます。

回答いただけたら助かります。

補足

一応すぐ携帯が触れるような職場ではないので、録音とかはしてませんがメモに何月何日にどーゆー事があったなどは控えてあります。
やはり、レコーダーなどで録音も取った方がいいのでしょうか？
復帰したい気持ちはたくさんありますが、LINEの内容的に空気悪くなるの丸わかりなので正直顔も合わせるが嫌な状況です。

Answer 1

有給はどんなことに使っても構いません。上司がどうこういうことはできません。その上司が有給は病気などのためにあるんだと思っていても、それは単なるその方の思いにすぎません。

会社として業務に差し障るときは時季変更権を行使できますが、よっぽどのことでないと認められません。

きちんと権利として保障されていることですから、堂々と行使すればよいのです。

嫌味な上司はきっと昭和バブル世代の子育てにも参加したことがないような方だと思いますので無視しましょう。正直言って時代遅れですし、無能です。無視でいいと思います。

あなたの方がよっぽど常識人ですから、あなたが上司の立場になったら、快適な職場環境で働けるように、部下には有給がとりやすいように配慮してあげればいいんですよ。

それにしてもサイテーなやつですね。

Answer 2

どうすればいいか？と言われても、本来はその上司を上司として教育する更に上の上司、あるいは会社の教育環境を正すべきものと思います。

認識としては

・有給→時季変更権や計画有給はあるにせよ、原則労働者の自由。理由も自由

です。

また欠勤に関してですが、欠勤を理由に懲戒等にする事は可能ではあります。
ただこれは「欠勤に正当な理由が無い場合」に限ります。
つまり貴方の入院が正当な欠勤理由になり得るか？になるわけですが、当然「なる」わけです。その場合にはその上司による叱責はコンプラ違反になるわけです。

病欠で有給を使うというのは確かにそういう風にする人、会社も多いですが、それは病欠が基本的に出社日当日な事が多い事、有給申請が〇〇日前までという規定が多い事（合法）。その規定に則ると有給処理が通常は出来ないけどやむを得ない事情だから特別に有給処理にする、という事なわけで、かつそれは労働者側が「有給にしておいてください」として初めて当日処理での特別な有給が出来るという事なわけです。

別に有給が残っていても「有給数はそのままでいいので給与無しの欠勤でお願いします」も理屈としてはOKなわけで、そういう風にする人がいるかどうかは別として可能ではあるわけです。
じゃあそれで懲戒に出来るのか？と言われれば出来ないですよね。
それと同じ事なわけです。
勿論、有給に理由は不要で、欠勤は正当な理由が必要という差異はありますが。

Answer 3

有給休暇に理由は要りません❗みんなの前で名指しはパワハラに当たりますしそれで精神疾患になったら労災に該当します。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

そもそも(お前)呼ばわりはよくないです。

仲がどのくらいいいのか。有給俺なんてとれません(笑)

訴えてみますか。それか無断欠勤しますか
働いた分は頂くが。よこさんとことある